工廠上班一年沒有勞動合同突然被辭退怎么維護？
合同糾紛2025-01-09 14:59
律師回復
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月幫助201720人無故辭退要支付你兩倍的經(jīng)濟補償金，即2個月工資沒有簽訂勞動合同用人單位應從第二個月起支付雙倍工資（最多11個月）協(xié)商不成可以申請勞動仲裁，關鍵就是需要你和用人單位有勞動關系的證據(jù)。比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作證、社會保險繳費記錄、有你名字和公章的文件，有一個足以證明勞動關系）參見《勞動合同法》第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。。第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 原問題：《在沒有簽訂勞動的情況下，工作一年被無故辭退，該怎么補償？？》回復于 2022-11-23 11:18:46 -
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我想請問，上班沒有簽勞動合同，并且突然被辭退要怎么辦
這種情況雖然沒有勞動合同，但雙方存在事實勞動關系，可以先與公司協(xié)商，如果雙方協(xié)商不成，可以到勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，要求公司支付違法解除勞動合同的經(jīng)濟補償金以及雙倍工資。按照法律的規(guī)定，如果雙方?jīng)]有簽訂書面勞動合同，用人單位終止或者解除沒有簽勞動合同 被辭退 怎么樣維護自身利益
1，《勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。這個工資是指轉正后的工資?！ ?，第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期無緣無故被工廠辭退，沒有簽訂勞動合同，已經(jīng)做滿一年
建議申請勞動仲裁，要求賠償未簽勞動合同二倍工資醫(yī)院上班一年，沒有簽勞動合同，沒有購買社?！，F(xiàn)在無理由辭退我
原問題：《在私立醫(yī)院上班一年，沒有簽勞動合同，也沒有買保險，現(xiàn)在想開除我，應該怎么處理》簽了勞動合同不滿一年被辭退怎么賠償
展開全部 1、如果單位是違法解除勞動合同，勞動者可以要求支付賠償金； 2、如果單位解除勞動合同的理由符合《勞動合同法》 第三十九條規(guī)定的情形，則不用支付經(jīng)濟補償金或賠償金； 3、如果單位解除勞動合同的理由符合《勞動合同法》 第四十條、相關法律熱點
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不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
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崔律師思路清楚，回答直接
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很專業(yè)，解答很清楚，很認真，很滿意
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