前公司離職，未簽勞動(dòng)合同，離職走完線上申請的。沒簽他們不合理的離職手續(xù)材料，現(xiàn)在威脅我不給我發(fā)五月六月工資，現(xiàn)要求對方發(fā)放我五月六月工資，并賠償我未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資
勞動(dòng)爭議福建 福州2025-01-10 11:34
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入職未簽勞動(dòng)合同的，離職是不是可以要求發(fā)放雙倍工資
可以要求單位支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資補(bǔ)償。具體處理辦法可以點(diǎn)擊頭像聯(lián)系我咨詢你好，請問在公司離職后，沒有簽勞動(dòng)合同要求勞動(dòng)仲裁雙倍工資賠償需要那些材料呢
勞動(dòng)者因?yàn)楣静缓炗唲趧?dòng)合同而離職，可以要求用人單位支付雙倍工資?！ 。?）根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。”第八十二條未簽勞動(dòng)合同，不給離職工資。有對方說不給的聊天截圖，
沒簽勞動(dòng)合同，自離了是有工資的，但是如果因?yàn)閯趧?dòng)者的離職，給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動(dòng)者進(jìn)行賠償?shù)?。 沒有簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以隨時(shí)離職 并參考如下法條 主張合法權(quán)益 《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》 第五條你好，離職時(shí)補(bǔ)簽的勞動(dòng)合同有效嗎？？可以要求支付雙倍工資嗎
社會(huì)保險(xiǎn)等是必須繳納的，只要不超過仲裁時(shí)效，你就可以去申請仲裁，公司就必須給你補(bǔ)繳。 如果現(xiàn)在你補(bǔ)簽了勞動(dòng)合同，以后雙倍工資就不好要了。 但如果你現(xiàn)在離職了話你就可以申請沒有簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資，養(yǎng)老保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)還有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等。如果你現(xiàn)公司沒有簽勞動(dòng)合同，我跟老板提離職了然后不上班可以要求他賠償雙倍工資嗎
只要不超過法定的一年勞動(dòng)仲裁時(shí)效，即使你已與單位解除勞動(dòng)關(guān)系，你依然可以依法要求單位支付不簽勞動(dòng)合同雙倍工資，如果單位不依法支付你可到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察投訴，也可直接申請勞動(dòng)仲裁，依法維權(quán)追問：我剛走了一個(gè)月 可我擔(dān)心公司會(huì)不承認(rèn)或者把檔案刪了說相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
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崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
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很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
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