工資4500，雙休，五月我工作了10天，那么我的工資應(yīng)該是4500÷21.75×10，但是公司告訴我，應(yīng)該是4500÷21.75×（23-10），這是合理的？
勞動(dòng)爭(zhēng)議福建 廈門(mén)2025-01-10 18:10
律師回復(fù)
相似問(wèn)題解答
公司說(shuō)底薪4500 但是只發(fā)了3600
沒(méi)有戲了。差的有點(diǎn)多。招人都是有預(yù)算的，什么樣的人工資范圍大致多少公司里有個(gè)基本的標(biāo)準(zhǔn)在。看樣子是應(yīng)屆畢業(yè)，第一份工作？不知道你什么專業(yè)什么經(jīng)歷什么學(xué)校的。吸取教訓(xùn)吧，你要是報(bào)個(gè)范圍3500-4500估計(jì)就成了。 原問(wèn)題：《我二面時(shí)公司人事我10月28號(hào)當(dāng)天離職的，10月份應(yīng)出勤18天，我出勤了17，但是工資基礎(chǔ)按照21.75算的，這不是很不合理嗎
我們是這樣的。不論每月應(yīng)出勤多少天，都以法定記薪日21.75為基數(shù)當(dāng)月如果沒(méi)有病事假等不帶薪的假期，就是全勤。如果有病事假，就按照應(yīng)發(fā)工資/21.75*工作日病事假天數(shù)*考勤扣減系數(shù)（病假是0.4 事假是1）如果全月應(yīng)該上班天數(shù)23天，請(qǐng)我租車，然后車的電池進(jìn)水了，老板讓我賠4500元，是合理賠償嗎
首先聲明：上班一年多都沒(méi)有簽勞動(dòng)合同，公司是違法的！老板的說(shuō)法沒(méi)有提前一個(gè)月打招呼不給工資是不成立的！勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者入職一個(gè)月之內(nèi)必須簽署勞動(dòng)合同，如果公司未簽署，那么公司應(yīng)該賠償勞動(dòng)者最多11個(gè)月的雙倍工資（就是說(shuō)本來(lái)你月薪是1000假設(shè)我十月份出勤21天工資七千，公司給出的算法是7000/21.75*21=6758.62069 我想問(wèn)一下是否合理
最后工資應(yīng)該是多少，公式也給寫(xiě)出來(lái)回答如下：3500/21.75*13=2092元，即10月份你請(qǐng)假了13天，應(yīng)扣除請(qǐng)假天數(shù)的工資2092元；工資發(fā)放為3500-2092=1408元。即發(fā)放1408元給你?！@個(gè)是相對(duì)正規(guī)的算法，討要4500元運(yùn)費(fèi)
【沒(méi)有這種抽獎(jiǎng)活動(dòng)，是假的！】 凡是告知你中獎(jiǎng)了，要領(lǐng)獎(jiǎng)先得交納各種所得稅、手續(xù)費(fèi)、保證金、公證費(fèi)等，不領(lǐng)獎(jiǎng)要交違約金、要起訴你的都是詐騙！真的中獎(jiǎng)了，領(lǐng)不領(lǐng)是你的權(quán)利，放棄不要主辦方還高興呢。這種騙局不用理會(huì)，對(duì)方不敢起訴你的。你可以相關(guān)法律熱點(diǎn)
相關(guān)罪名庫(kù)
相關(guān)法律條文
熱心律師
律師最新回復(fù)
-
月幫助 39249 人 -
月幫助 39249 人
-
月幫助 39249 人
-
月幫助 39249 人1 星期前
-
月幫助 76 人1 星期前 -
月幫助 76 人
-
月幫助 76 人1 星期前
-
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
來(lái)自用戶 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
來(lái)自用戶 飛魚(yú)評(píng)價(jià)了
