工作一周，公司不給工資合法嗎
勞動(dòng)爭(zhēng)議廣東 廣州2025-01-09 23:58
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工作三天不讓干了不給工資說(shuō)是試用期合法嗎
從員工開(kāi)始工作之日，勞動(dòng)關(guān)系就已建立，提供了勞動(dòng)就應(yīng)當(dāng)?shù)玫絼趧?dòng)報(bào)酬，不得以任何理由克扣拖欠工資。同時(shí)社保交納也是從用工之日起就應(yīng)當(dāng)按實(shí)際收入為基數(shù)交納。該公司的三種做法均不合法?？梢韵騽趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，社保問(wèn)題可向社保局投公司安排強(qiáng)制休息 不給工資合法嗎
所謂法定節(jié)假日就是說(shuō)在那天國(guó)家規(guī)定所有勞動(dòng)人民都放假，如果有加班的，工資要按照300%來(lái)算。而如果沒(méi)有加班，工資就按平日結(jié)算。法定節(jié)假日與平時(shí)公休的區(qū)別在于，公休是可以調(diào)休的，如果你在公休日工作了，你的休息時(shí)間可以另外找時(shí)間補(bǔ)回，而不算加班工資不給，說(shuō)未滿一周
請(qǐng)大家都改變一個(gè)慣性思維！雖然國(guó)內(nèi)大多數(shù)企業(yè)都實(shí)行雙休日制度，但是我們國(guó)家并未強(qiáng)制規(guī)定一周必須休息2天，只能工作5天。所以說(shuō)每周上班6天并不一定違反勞動(dòng)法！ 《勞動(dòng)部關(guān)于〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干條文的說(shuō)明》中指出：用人單位必須保證勞動(dòng)公司同意離職但是不給公休工資合法嗎
合法，因?yàn)槟闶请x職而不是辭職，所以對(duì)方有權(quán)力不給你工資，如果你們雙方簽有合同，在沒(méi)有答到期限的情況下，任何一方提前退出，對(duì)方就有權(quán)叫他賠償毀約金，所以不要去離職，你去辭職就可以拿到工資了。賺點(diǎn)錢不容易啊，不要輕易的丟掉一個(gè)月的工資 原問(wèn)題：公司說(shuō)績(jī)效不達(dá)標(biāo)，不給績(jī)效工資，合法嗎？
具體要看公司與勞動(dòng)者之間的約定。 法律法規(guī)沒(méi)有明確規(guī)定績(jī)效工資的具體發(fā)放等問(wèn)題，所以公司不發(fā)績(jī)效工資是否違法，還需要具體看公司關(guān)于工資的規(guī)定以及與勞動(dòng)者的約定。 原問(wèn)題：《公司不發(fā)績(jī)效工資違法嗎》相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
來(lái)自用戶 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
來(lái)自用戶 飛魚(yú)評(píng)價(jià)了
