離職交接期間可以拒絕新的工作安排嘛
勞動爭議廣東 廣州2025-01-08 13:54
律師回復(fù)
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你好 公司離職交接期間公司安排新工作能拒絕嗎
展開全部從理論上來說不可以，畢竟停工是公司的事，工作是你的義務(wù)，同理，給你提供工作和工資也是公司的義務(wù)，哪怕公司沒生產(chǎn)公司也要給你發(fā)工資。不過實際上還是有操作空間的，如果你和領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系比較好的話可以和領(lǐng)導(dǎo)多拉拉感情，也許能不用去。 原問題：《離職交接工作人事說沒有交接到位，讓我重新回去辦理。已經(jīng)有新的同事接手了。
1、你如果還在試用期內(nèi)，提前3天就可以通知辭職，轉(zhuǎn)正之后，提前30天書面通知，也可以辭職，不需要等公司辦什么交接手續(xù)，他們自己需要找人和你交接的。你現(xiàn)在都已經(jīng)單方面離職了，可以不回去交接。 2、開車出事故，要分清楚是誰的責(zé)任，如果確實完全是員工離職未做交接工作
建議首先和員工積極溝通，完成交接工作：原則上只要完整地將工作交接完，并將各項工作明細列清楚，都有接交人簽字確認即可。用人單位不應(yīng)該存在一個月后才能讓該員工走人的想法，只要文接完，剩余的天數(shù)可采取讓其請假的方式解決，到最后一天再來正式辦理離職本月離職，工作未交接，公司可以以此扣工資嗎
公司應(yīng)該有交接的明細。按照明細走，沒有辦理離職，如果你提供正常勞動就要支付工資。如果是告科研的，如果你在離職后，你用在這個公司開發(fā)的東西，給公司造成損失的，公司可以要求你承擔(dān)責(zé)任。單位可以跟你簽訂競業(yè)禁止協(xié)議。 原問題：《離職時以未交接完工離職 滿一個月 工作交接 提出離職滿一個月 工作交接
原則上一個月就可以離職不能用理由把你留下的不過也可能領(lǐng)導(dǎo)不希望你離職想你考慮清楚點你考慮下是沖動的決定還是一定要走了如果沒啥感情你就說之后有任何問題再打你電話么如果辦公室感情挺好的就把工作過度了再走吧 原問題：《交接沒有完成，距離提出離職一相關(guān)法律熱點
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