你好，公司去年經(jīng)營(yíng)困難，老板在會(huì)議上宣布公司到11月30號(hào)就解散了，但沒(méi)有給員工補(bǔ)一分工資，目前公司還可以在企查查上查詢到，但公司經(jīng)營(yíng)不下去了，老板們都虧了一些錢(qián)，這樣去勞動(dòng)局告的話可以拿到補(bǔ)償3月份的工資嗎？
公司法務(wù)福建 福州2025-01-09 12:02
律師回復(fù)
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您好：公司經(jīng)營(yíng)不善，現(xiàn)在準(zhǔn)備到勞動(dòng)局備案，解雇員工，員工可以提補(bǔ)償嗎
根據(jù)勞動(dòng)合同法，公司是可以在經(jīng)營(yíng)不善的時(shí)候裁員的，無(wú)需員工同意，條款如下 《勞動(dòng)合同法》： 第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情公司經(jīng)營(yíng)困難可以強(qiáng)制分流嗎？員工不同意是否可以要求補(bǔ)償
裁員是勞動(dòng)法賦予公司在特殊情況下享有的一種權(quán)利，但該權(quán)利不能被濫用。 《勞動(dòng)合同法》第40條規(guī)定，勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用人單位提前三十日公司資金被凍結(jié)，導(dǎo)致經(jīng)營(yíng)困難，老板口頭通知我被裁員
你首先要收集證據(jù)，所有和公司有關(guān)的證物、證人證言、當(dāng)然證人更好。要能證明你在該公司上過(guò)班。他賠你工資是‘必需的’。你給經(jīng)理說(shuō)明你的要求，他如果不同意。你就給老板說(shuō)明嚴(yán)重后果。然后去所在轄區(qū)勞動(dòng)局、勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴他，最后才走仲裁的程序。 大拖欠工資，老板電話打不通，現(xiàn)在公司目前沒(méi)經(jīng)營(yíng)
勞動(dòng)者可以：一、向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；二、到勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)(通常是勞動(dòng)管理監(jiān)察大隊(duì))；三、也可以直接申請(qǐng)仲裁；四、如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書(shū)后15天之內(nèi)到法院起訴。 原問(wèn)題：《老板拖欠工資不還，現(xiàn)在找不到他人，電話你好，請(qǐng)問(wèn)在公司經(jīng)營(yíng)不良的情況下，公司裁員，要求員工回家待崗一個(gè)月，并安本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資，合理嗎？公司也沒(méi)有停工停產(chǎn)
我們的操作條件的影響（但是仍然有效），物業(yè)公司退出小區(qū)，該公司最近安裝幾十個(gè)員工和經(jīng)理daigang（最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%，無(wú)固定期限，沒(méi)有書(shū)面通知，每天到公司的標(biāo)志），如果不是在等待。安排做家務(wù)（拔草，掃地），按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資，那么相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專(zhuān)業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
來(lái)自用戶 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專(zhuān)業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
來(lái)自用戶 飛魚(yú)評(píng)價(jià)了
