辭職被拒，一直拖延辭職時(shí)間，要是不按公司流程走，就扣工資，證件扣留
勞動(dòng)爭議河南 周口2025-01-09 08:10
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辭職不讓走還要扣工資
勞動(dòng)者辭職到期，用人單位無故拖欠其工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)，要求用人單位支付其被拖欠的工資。勞動(dòng)者辭職，用人單位不批準(zhǔn)的，勞動(dòng)者可以通過快遞的形式給用人單位郵寄一份辭職書，保留好快遞詳情單以及復(fù)印一份辭職書，辭職到懷孕了，辭職，廠里面不批。懷孕了 如果要走就扣半個(gè)月的工資。
你說你進(jìn)廠半個(gè)月才拿合同簽了，由于現(xiàn)在懷孕了，想辭職，但是辭職呢，不批我怕不準(zhǔn)你辭職，然后你自己離開的話，要扣3500的工資合不合理自然是不合理的？你可以不辭職啊，你剛剛懷孕，你能干你就干，不能干的你就不干，你就在那呆著唄，挨到她受不了你了辭職了老板扣工資
1、和公司領(lǐng)導(dǎo)的談話錄音或者廠里同事的證言 可以作為間接證據(jù)，最有效的證據(jù)是你要有領(lǐng)取工資的記錄。但這個(gè)也不要緊，你真的告他，法院或勞動(dòng)監(jiān)察部門會(huì)要求他提供工資記錄。2、扣工資肯定不成，告訴他一分也不能少。法院或勞動(dòng)監(jiān)察部門會(huì)幫你討回。3、辭職了，請(qǐng)假不批，公司有權(quán)利扣工資
對(duì)公司的扣工資的行為不服的可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁處理辭職一定需要30天才可以嗎？不夠三十天辭職走扣工資是否合法
正式員工需要提前三十天書面通知用人單位解除合同，你提前走 可以扣你沒有上班的工資，并且給公司造成損失可以要求你賠償相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
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崔律師思路清楚，回答直接
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很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
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