暑假工跟用人單位打過招呼離職他們要克扣兩天工資是否合法
勞動爭議廣東 東莞2025-01-09 20:14
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暑假工離職，克扣工資
1.你提前3天書面形式提出離職就可以. 2.要求結清你工作期間的全部工資,你工作期間的工資你可以要回,扣錢是不合法的。公司應在你離職后3天內(nèi)結清工資。 3.發(fā)生糾紛也可以投訴當?shù)貏趧硬块T。 原問題：《暑假工離職要扣工資嗎？》暑假工自動離職克扣工資
如果一家企業(yè)是每月的10號發(fā)工資，你在當月辭職了，那么你當月的工資就會在下個月10號發(fā)給你，這種情況不屬于扣工資，現(xiàn)在的問題是：你有沒有跟這個企業(yè)簽勞動合同 ？ 如果沒有簽的話，你有沒有跟中介勞務所簽合同，如果跟中介勞務所簽的話，那就屬于勞暑假工被克扣工資了
如果一家企業(yè)是每月的10號發(fā)工資，你在當月辭職了，那么你當月的工資就會在下個月10號發(fā)給你，這種情況不屬于扣工資，現(xiàn)在的問題是：你有沒有跟這個企業(yè)簽勞動合同 ？ 如果沒有簽的話，你有沒有跟中介勞務所簽合同，如果跟中介勞務所簽的話，那就屬于勞暑假工克扣工資怎么要回
申請勞動仲裁酒店民宿克扣工資，暑假工
首先你要弄清楚，是新入職員工第一個月沒有提成，還是要辭職的人酒店要扣一個月的提成。如果是前者，酒店有權這么規(guī)定，類似實習培訓的要求。如果是后者，酒店的做法明顯違法；就辭職而言，無論什么時間辭職，酒店都應結清所有的工資。 原問題：《酒店扣押一相關法律熱點
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不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
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崔律師思路清楚，回答直接
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很專業(yè)，解答很清楚，很認真，很滿意
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