和hr商定的offer工資為五千，現(xiàn)在簽勞動(dòng)合同，寫的每月工資2300，說會(huì)按五千發(fā)放，可以信嗎，合同能簽么
勞動(dòng)爭(zhēng)議浙江 杭州2025-01-09 10:56
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沒有簽勞動(dòng)合同不按當(dāng)時(shí)承諾工資發(fā)放
只要你有證據(jù)，就可以去起訴你公司，這樣公司就是違法的，需要承擔(dān)全部責(zé)任，這個(gè)沒什么好說的 原問題：《和公司沒有簽定勞動(dòng)合同，當(dāng)時(shí)只有口頭約定工作完成后公司不按約定發(fā)放工資怎么辦？》合同簽2590 工資也寫2590 發(fā)放的工資是10000
咨詢可以點(diǎn)擊頭像選擇電話咨詢方式聯(lián)系溝通入職未簽勞動(dòng)合同的，離職是不是可以要求發(fā)放雙倍工資
可以要求單位支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資補(bǔ)償。具體處理辦法可以點(diǎn)擊頭像聯(lián)系我咨詢未簽勞動(dòng)合同拖欠工資不發(fā)放
1、按勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位不發(fā)放工資，可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴，要求立案處理； 2、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；（二）用人工資發(fā)放未達(dá)到勞動(dòng)合同簽的最低標(biāo)準(zhǔn)
下列是新勞動(dòng)法關(guān)于最低工資的相關(guān)條文：第二十條 勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第五十五條 集體合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?/span>相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
來自用戶 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
來自用戶 飛魚評(píng)價(jià)了
