公司取消了工資里的補(bǔ)貼，勞動(dòng)合同上沒(méi)有寫崗位津貼,取消的津補(bǔ)貼勞動(dòng)合同里并沒(méi)有約定,這種情況合法嗎?
勞動(dòng)爭(zhēng)議廣東 廣州2025-01-09 22:47
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勞動(dòng)合同里，補(bǔ)貼和提成寫到一起，并且是一個(gè)區(qū)間范圍，比如500-2000，這樣合法嗎
1、公積金繳付應(yīng)該是包括獎(jiǎng)金在內(nèi)的收入的. 說(shuō)是這么說(shuō)，可是現(xiàn)在的企業(yè)都是在打擦邊球，勞動(dòng)管理部門也在默認(rèn)，很難打贏的。 2、另外由于智能工資的70%是同行競(jìng)業(yè)補(bǔ)貼，所以離職后不能去同行業(yè)公司，并且公司不會(huì)做任何補(bǔ)償。 其公司沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，也沒(méi)有買社保，可以申請(qǐng)工資補(bǔ)貼嗎？
1、勞動(dòng)合同法第八十二條 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，e68a847a686964616f31333363383962應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 2、勞動(dòng)合同法第三十八條 用人單位有下列情形之一如何在勞動(dòng)合同里和員工約定股份
要想對(duì)工資的約定合法，必須了解法律對(duì)于工資的相關(guān)規(guī)定。工資是由以下幾部分組成的：勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第53條規(guī)定：“勞動(dòng)法中的‘工資’是指用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單你好我想問(wèn)一下offer里，固定工資的部分，津貼和補(bǔ)貼類的嗎
這個(gè)問(wèn)題不能說(shuō)是否合理.發(fā)工資時(shí)應(yīng)該有一張工資反匯單(俗稱工資條),這個(gè)單子上依照法律應(yīng)該很詳細(xì),有固定工資,獎(jiǎng)金,扣除數(shù)額等等,如果加班,應(yīng)該有加班獎(jiǎng)金數(shù)額.你看看是否有.如果,沒(méi)有工資單,就和以前未加班所領(lǐng)工資對(duì)比一下,或者上單位的工會(huì)公司下個(gè)月要取消房補(bǔ)和餐補(bǔ)說(shuō)合同沒(méi)有寫可以取消 合法嗎
招聘信息寫的沒(méi)有用，得看合同，如果合同沒(méi)有補(bǔ)貼明細(xì)，就看公司規(guī)章制度。這種小型補(bǔ)貼經(jīng)常有變化的，如果差的錢太多了，員工都不滿意的，可以反映一下，看看公司會(huì)不會(huì)以別的形式補(bǔ)一些。 原問(wèn)題：《招聘信息寫著有餐補(bǔ)，現(xiàn)在公司不承認(rèn)有餐補(bǔ)，要取消，勞相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
來(lái)自用戶 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
來(lái)自用戶 飛魚評(píng)價(jià)了
