公司員工在下班休息時(shí)間突發(fā)腦溢血，公司需要承擔(dān)責(zé)任嗎
勞動(dòng)爭(zhēng)議福建 廈門2025-01-09 09:33
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在工地干活的工人，突發(fā)腦溢血，送醫(yī)院搶救，現(xiàn)在病人還在醫(yī)院住院，請(qǐng)問，公司是否為病人承擔(dān)責(zé)任？
1. 有責(zé)任，只要是因?yàn)楣ぷ髌陂g發(fā)生的意外，公司都有責(zé)任。2. 工傷，又稱為產(chǎn)業(yè)傷害、職業(yè)傷害、工業(yè)傷害、工作傷害，是指勞動(dòng)者在從事職業(yè)活動(dòng)或者與職業(yè)活動(dòng)有關(guān)的活動(dòng)時(shí)所遭受的不良因素的傷害和職業(yè)病傷害。3. 工傷是工作傷害的簡(jiǎn)稱，亦稱職業(yè)傷在公司突發(fā)腦溢血 術(shù)后無緣無故被解雇
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工工作20年的員工去上班前突發(fā)腦梗，公司需要承擔(dān)責(zé)任嗎？
如果是自身疾病，用人單位也及時(shí)采取了相應(yīng)的救護(hù)措施，用人單位不承擔(dān)賠償責(zé)任?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有在工地上突發(fā)腦溢血，怎么走賠償
突發(fā)腦溢血，不是工傷。員工在早會(huì)期間突發(fā)腦溢血算工傷嗎
展開全部工傷保險(xiǎn)條例：第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
來自用戶 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
來自用戶 飛魚評(píng)價(jià)了
