公司績效不好，降薪合理嗎
勞動爭議廣東 東莞2025-01-09 13:04
律師回復(fù)
相似問題解答
公司調(diào)崗降薪合理嗎
您好，是不合理的。公司無故降薪，且不發(fā)放年終績效，請問該如何申訴？
大家好！請教個(gè)問題！我在一家企業(yè)上班10個(gè)月了，現(xiàn)在突然以不能勝任工作為由辭退我，然后我就問他們要這10個(gè)月的績效獎(jiǎng)金，公司說，發(fā)年終獎(jiǎng)的時(shí)候，你不在職，你就沒有。以下是人力給我的理由：薪酬管理制度：6.2.5年終績效獎(jiǎng)金：占理論年薪的20公司制定不合理KPI，克扣績效
第一，違反了績效管理的原則，要看那些工作量是不是絕大部分人都不能完成的，如果是，就證明制度不合理，在制定規(guī)定的過程中，沒有爭得員工的同意。這是不合理的。你們可以先通過正常的渠道向老板或者最高層申訴，如果得不到解決，你們可以直接去勞動局要求仲公司不發(fā)合同上面年薪部分的工資，說是績效不好這種合法嗎
這樣肯定是不合法的。1、實(shí)發(fā)工資不能低于合同內(nèi)約定的金額。（當(dāng)然，排除你摔壞公物而需賠償?shù)囊酝狻＃?、績效考核金額應(yīng)該由公司另外撥款支付。3、如果沒有合同，可以采用集體申訴仲裁的方式。 原問題：《公司不給合同,工資要?jiǎng)澮徊糠殖鰜?作為績效工相關(guān)法律熱點(diǎn)
相關(guān)合同范本
熱心律師
律師最新回復(fù)
-
月幫助 39249 人 -
月幫助 39249 人
-
月幫助 39249 人
-
月幫助 39249 人
-
月幫助 39249 人1 星期前
-
月幫助 76 人1 星期前 -
月幫助 76 人
-
月幫助 76 人1 星期前
-
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價(jià)了 -
崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
來自用戶 君冰評價(jià)了 -
很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
來自用戶 飛魚評價(jià)了
