我們暑假工一個(gè)14一個(gè)16做了5、6天4天都在加班有時(shí)加班到凌晨12點(diǎn)多甚至通宵沒有加班費(fèi)只按照平常的算節(jié)假日上班工資也按平常的算甚至還要扣現(xiàn)在受不了了想辭職公司又要求做夠7天不然不結(jié)工資入職的時(shí)候什么都沒和我們說清楚現(xiàn)在跳出來一堆事一開始說的是計(jì)時(shí)發(fā)工資后面變成計(jì)件了
勞動(dòng)爭議廣東 東莞2025-01-09 17:04
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我之前做了一個(gè)暑假工，按計(jì)件算的，但由于公司沒貨做還強(qiáng)制加班，導(dǎo)致我331個(gè)工時(shí)只發(fā)了2100的工資，我想知道是否違反勞動(dòng)法
工時(shí)制度包括三種:標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制、綜合計(jì)算工時(shí)工作制、不定時(shí)工作制。 標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制度為每天8小時(shí) 制度工作時(shí)間的計(jì)算為:年工作日365天 - 104天(休息日)- 11天(法定節(jié)假日)=250天 季工作日:250天/4季=62.5天 月工老板克扣工資 加班費(fèi)不按加班算
勞動(dòng)者加班老板不給加班費(fèi)是不合法的，對于用人單位的違法行為，勞動(dòng)者可以申請勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付其加班期間的加班費(fèi)。如何申請勞動(dòng)仲裁：1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭議仲裁委，申請勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請書2暑假工加班有加班費(fèi)嗎？
要看是計(jì)件還是計(jì)時(shí)的，如果計(jì)時(shí)的，一般都要給的。加班每小時(shí)工資的最低標(biāo)準(zhǔn)是平時(shí)小時(shí)工資的1.5倍。周六周日是兩位，節(jié)假日是3倍。確實(shí)是有很多的工廠不按勞動(dòng)法來做，這得要分情況的。必竟有時(shí)候就是一個(gè)愿打一個(gè)愿挨。。沒有辦法！ 原問題：《做暑假我是暑假工，現(xiàn)在入職半個(gè)月，想要辭職，到時(shí)候工資是怎么算的，刨除休假，我的實(shí)際工作時(shí)間是12天
暑假工如果沒有說明是短工的情況下，酒店完全有理由讓你提前一個(gè)月提出辭職；如果所有的人在酒店里，一提辭職就走的話，那酒店怎么去運(yùn)轉(zhuǎn)？？所以有些時(shí)候要換位思考一下！！但如果你進(jìn)入酒店時(shí)已經(jīng)說明是暑期工的話，那酒店的做法，就有欠妥的地方了！！ 原你好，我們公司加班是按照基本工資/應(yīng)出勤天數(shù)*加班天數(shù)，核算工作日加班費(fèi)的，
用人單位在節(jié)假日安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資;休息日用人單位安排勞動(dòng)者加班的，可以給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
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崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
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很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
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