暑假工壓身份證合法嗎
合同糾紛上海 上海2025-01-09 18:03
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寒假工被公司壓工資合法嗎
不合法，用人單位在任何情況下，都無權(quán)克扣工資?！ ∮萌藛挝豢丝刍蛘咄锨穭趧诱吖べY的，勞動者可以向勞動保障監(jiān)察大隊(duì)投訴該單位?！ ∪趧颖O(jiān)察大隊(duì)投訴時(shí)攜帶：本人身份證、用人單位全稱、負(fù)責(zé)人姓名及聯(lián)系電話、能證明勞動者在用人單位上班的相關(guān)證據(jù)，暑假工想離職，工資沒有結(jié)，說要按月結(jié)，并且還是壓了一個(gè)月工資
現(xiàn)在企業(yè)發(fā)工資因?yàn)樵陆Y(jié)普遍存在壓工資的，但只要合理也都能接受，有以下幾種情況：1、正常月結(jié)工資：勞動法允許本月發(fā)放上月的工資，比如公司說每月10號發(fā)放上月的工資， ，這個(gè)屬于正常范圍，也是符合勞動法的，一般很少被勞動者投訴說不能接受，從情理暑假工，保安，說中途離職不給合同，合法嗎？
不合法，也是無效合同，勞動者收集好老勞動合同，辭職時(shí)或這被辭退時(shí)收集好其他證據(jù)可以到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，或者到勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴。根據(jù)《勞動合同法》第二十條 勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百暑假工被黑中介欺騙
呵呵，只要是合法企業(yè)，你去打零工簽兩年合同，但可以在這期間隨時(shí)辭職，不會承擔(dān)責(zé)任，關(guān)鍵你那個(gè)企業(yè)管理部門會不會給你打辭職報(bào)告呢？！所以你要找可靠的公司。聯(lián)系你不要去理那些中介，到大型招聘網(wǎng)站看看，然后去親自廠里問問他們要不要暑假工？?。?！暑假工提前離職。
不可以。 暑假工的用工形式雖然屬于勞務(wù)關(guān)系，但是如果要提前離職，需提前三日以書面形式通知用人單位，并且配合單位做好交接工作。 用人單位有以下情形之一，勞動者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動合同： (一)在試用期內(nèi)的; (二)用人單位以暴力、威脅相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
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很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
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