高校就業(yè)協(xié)議補(bǔ)充協(xié)議和勞動合同同時(shí)生效嗎
勞動爭議福建 莆田2025-01-09 16:49
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就業(yè)補(bǔ)充協(xié)議在簽訂勞動合同后，有效嗎？
事實(shí)上，勞動合同的效力比就業(yè)協(xié)議大。所以肯定算違約。根據(jù)勞動合同法，公司要提早一個(gè)月提出辭退，并支付半個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（工作時(shí)間6個(gè)月內(nèi)），如沒有提前一個(gè)月，則要支付一個(gè)月工資作為代通知金。 原問題：《簽了勞動合同，三方就業(yè)協(xié)議書還有效嗎》簽署就業(yè)補(bǔ)充協(xié)議，未簽署就業(yè)協(xié)議，不想簽約算違約嗎
根據(jù)《勞動合同法》您畢業(yè)后到用人單位工作，那么用人單位就會跟您簽定勞動合同，按照勞動合同法，簽定期限不滿6個(gè)月，試用期不得超過1個(gè)月，滿一年不滿3年。試用期不得超過3個(gè)月，超過3年期限的，試用期最長不得超過6個(gè)月，而一般須在入職30天簽定，與公司簽勞動合同時(shí)，公司要求簽補(bǔ)充協(xié)議，當(dāng)事人同意簽勞動合同而不簽補(bǔ)充協(xié)議算是拒簽勞動合同嗎
當(dāng)然不合法。建立不同意續(xù)簽補(bǔ)充協(xié)議。單位要辭退，就是違法解除勞動合同，勞動者可以請求單位支付違法解除勞動合同的賠償金，標(biāo)準(zhǔn)是雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是根據(jù)工作年限一年一個(gè)月工資。 原問題：《用人單位要求員工簽訂不合理勞動合同補(bǔ)充協(xié)議不然要相關(guān)法律熱點(diǎn)
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