因我辭職回家，要結(jié)算2月至7月的工資，只發(fā)生話費(fèi)，結(jié)算沒有清單。
經(jīng)濟(jì)糾紛廣東 東莞2025-01-08 13:35
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我是辭職了，工資結(jié)算的不對，可以咨詢嗎？
如果你有疑問，應(yīng)該是結(jié)算的時(shí)候，當(dāng)場提出校對。 現(xiàn)在由于你已經(jīng)離開了公司，如果你還保留有你的考勤記錄，和當(dāng)時(shí)發(fā)放工資的清單，那么可以要求重新計(jì)算。 不過由于你還只是疑問，并沒有上升到勞動(dòng)糾紛的層次，勞動(dòng)保障部門不一定會(huì)受理，可能是以調(diào)解辭職工資結(jié)算問題
勞動(dòng)法中不是這樣算的國家是把休息日和法定假日已經(jīng)在基本工資包括進(jìn)去了的，正常出勤是指每周5天每天8小時(shí)的工資，平均下來是按21.75算的所以你的工資是 基本工資/21.75*實(shí)際出勤天數(shù) 原問題：《離職員工工資如何結(jié)算？》離職當(dāng)天不結(jié)算工資，后面結(jié)算工資只結(jié)算一部分
1、單位應(yīng)當(dāng)在離職的當(dāng)天結(jié)清所有的報(bào)酬和費(fèi)用，如果單位拒絕結(jié)清，則屬于違法行為，建議向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴； 2、《工資支付暫行規(guī)定》第九條 勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。 原問題：我簽訂的是試用期合同，沒有簽訂勞動(dòng)合同，合同上寫著乙方辭職，工資結(jié)算在次月結(jié)算日才結(jié)算合法嗎
法律規(guī)定，試用期內(nèi)只要提前3天書面通知單位就可以解除合同，單位規(guī)定15天或30天明顯不合法。建議：寫份書面辭職報(bào)告，以特快專遞的方式郵寄給公司，證明你按照法律規(guī)定盡到了在試用期內(nèi)提前3天書面通知的義務(wù)，3天后結(jié)算工資后走人即可。 原問題：《沒有勞動(dòng)合同，沒有工資結(jié)算清單，可以申請勞動(dòng)仲裁嗎？
展開全部1，可以申請勞動(dòng)仲裁，法律依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》 第二條 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法： （一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價(jià)了 -
崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
來自用戶 君冰評價(jià)了 -
很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
來自用戶 飛魚評價(jià)了
