請問公司以財(cái)務(wù)對(duì)賬差異數(shù)額較大，給公司造成重大損失為由開除員工不支付賠償金是否合法
勞動(dòng)爭議陜西 西安2025-01-09 13:44
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公司已造成損失為由，開除員工
這個(gè)是否構(gòu)成違法公司規(guī)定制度因盤點(diǎn)差異，公司認(rèn)定我造成了損失要開除
具體要看這事情是不是由于你的嚴(yán)重失職而發(fā)生的。如果屬于你自己的嚴(yán)重失職，同時(shí)又給公司造成重大損失的話，公司是可以解雇你的。如果不屬于的話，公司仍解雇你，則公司應(yīng)構(gòu)成違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)支付你賠償金。 原問題：《工作中我犯了錯(cuò)，給公司帶來損失哺乳期公司以違反公司規(guī)章制度為由開除員工算違法嗎
若哺乳期女職工存在法定過錯(cuò)，即《勞動(dòng)合同法》第三十九條之情形，用人單位可單方解除勞動(dòng)合同，且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若哺乳期女職工不存在法定過錯(cuò)，用人單位單反解除勞動(dòng)合同的，屬于違法解除，應(yīng)當(dāng)支付賠償金：二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：按勞動(dòng)者在公司罰款員工是否合法
你好，要看公司是否有規(guī)則制度相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
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崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
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很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
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