下月20號(hào)發(fā)上月工資合法么？
勞動(dòng)爭(zhēng)議江蘇 南京2025-01-08 18:04
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上海市10號(hào)發(fā)上月工資合法嗎
按照您所提問題描述的情形，只要不超過一個(gè)月就算是合法的，因?yàn)樽鳛橐粋€(gè)企業(yè)的運(yùn)營以及財(cái)務(wù)的管理以及生產(chǎn)部門、人力資源部門等平級(jí)別或上下級(jí)別相關(guān)部門核算工資是需要時(shí)日的，每個(gè)公司的情況不一樣，因此會(huì)在這種情形下有著不同的發(fā)薪日。 有時(shí)因?yàn)樘厥?/span>以未完成下月勞動(dòng)服務(wù)拒發(fā)上季度獎(jiǎng)金
除非公司內(nèi)部制度（如就業(yè)守則）里有明確寫明，離職人員無法領(lǐng)取獎(jiǎng)金，否則就應(yīng)該按照內(nèi)部制度的規(guī)定，發(fā)放季度獎(jiǎng)金給你。你可以向勞動(dòng)部門提出異議并申請(qǐng)仲裁。這種情況下，仲裁委員會(huì)會(huì)要求公司解釋不發(fā)獎(jiǎng)金給你的原因。你可以根據(jù)公司的解釋提出反對(duì)，及給不給發(fā)上個(gè)月工資
既可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可以寫仲裁申請(qǐng)書，交到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)仲裁還可以直接起訴到法院公司28號(hào)發(fā)上個(gè)月工資合理嗎？
不違反《勞動(dòng)法》的。不過這樣相當(dāng)于押了一個(gè)月工資，但是如果離職后所押的公司不發(fā)的話，那么就違法。 不過《勞動(dòng)法》也建議，每個(gè)月的10號(hào)為發(fā)薪日。把工資放到次月月底發(fā)，有些違背人情了。如果是剛畢業(yè)的年輕人，沒什么積蓄，這樣發(fā)薪是會(huì)感覺到有些不相關(guān)法律熱點(diǎn)
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很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
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