員工和公司沒有簽訂兼職勞動合同，公司要求員工開個人銀行卡作為業(yè)務(wù)來往，過幾天員工覺得不對勁，財務(wù)不提供業(yè)務(wù)來往的證明，員工拒絕轉(zhuǎn)賬，公司法務(wù)起訴法院，法院有權(quán)查公司財務(wù)那邊業(yè)務(wù)來往的資料嗎
公司法務(wù)江蘇 蘇州2025-01-09 17:39
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公司要閉環(huán)管理，要求員工去公司駐廠上班，員工有權(quán)拒絕嗎？如果員工拒絕，公司會扣員工工資嗎？
在勞動合同訂立階段，勞資雙方處于一種談判狀態(tài)，雙方通過協(xié)商確定勞動者的工作崗位，一經(jīng)確定即對勞資雙方當事人產(chǎn)生約束力。 然而在勞動合同訂立后，由于勞動者與用人單位之間存在著人身關(guān)系的隸屬性，用人單位對勞動者享有一定的指揮、管理和監(jiān)督權(quán)。實公司項目解散，通知員工解除勞動合同，員工不簽字
解除勞動合同宜用“通知書”，通知送到即可，法律并未強制對方簽字，如果員工不簽字也不影響執(zhí)行結(jié)果，法律生效。勞動人事管理中的信件參照《最高人民法院關(guān)于以法院專遞方式郵寄送達民事訴訟文書的若干規(guī)定》執(zhí)行，即受送達人拒絕簽收的，文書退回之日視為送相關(guān)法律熱點
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