試崗期合法嗎深圳市金玥信息科技有限公司法人侯仕敏公司地址：廣東省深圳市坪山新區(qū)大萬文化廣場A棟603本人與公司簽訂了試崗合同，里面提到相同崗位的白費(fèi)之70，還要求不定式工作，是以966形式開展工作，一天上班8小時(shí)，勞動(dòng)法的規(guī)定一周不能超過44小時(shí)，本公司一周上班48小時(shí)，沒有給我五險(xiǎn)一金沒有簽訂勞動(dòng)合同：支付雙倍工資是指沒有和你簽訂勞動(dòng)合同的情況下用工，你可以要求雙倍工資，至簽訂合同之日。勞動(dòng)合同第二十天規(guī)定：勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位工資的白費(fèi)之805000*80=40004000*21.75每天大約184元?jiǎng)趧?dòng)檢查部門投訴總共上了八天;工資是1472深
合同糾紛廣東 深圳2025-01-09 15:06
律師回復(fù)
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你好，試崗期和試用期是一樣的嗎，公司五天試崗期沒工資違法嗎？
試用期沒有薪資肯定是不合法的，試用期的最低工資在勞動(dòng)法中都是有相關(guān)規(guī)定的?！秳趧?dòng)合同法》第二十條是關(guān)于試用期工資的規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)試崗期員工上了8 天班，沒有發(fā)工資，因?yàn)槲覀兪怯胸?zé)薪資，沒有達(dá)到指標(biāo)并且是她自己自離，公司是否需要承擔(dān)工資？并且她勞動(dòng)仲裁說試用期沒簽勞動(dòng)合同要求雙倍賠付
你好！如果試用期老板不給工資，您可以收集好勞動(dòng)證據(jù)去勞動(dòng)局投訴的！ 我們都知道試用期員工還不是正式的員工，但在試用期間是有一定工資拿的，而且還有得按一定的標(biāo)準(zhǔn)給。要是在試用期間發(fā)覺自己并不適合這個(gè)崗位的，而打算在試用期間離職的，只要提前三天我在公司上班，公司沒有與我簽訂勞動(dòng)合同，我想主張雙倍工資
你完全可以的 但是你可以等到12個(gè)月去仲裁 如果您這邊向法院提起訴訟 您需要準(zhǔn)備起訴狀 和證據(jù)材料 您好如果您想獲得更加詳細(xì)的服務(wù)包括具體詳細(xì)的解答您的疑問、如何起草起訴狀，準(zhǔn)備證據(jù)材料、訴訟時(shí)間流程等相關(guān)法律問題，請購買我的電話咨詢服務(wù)，未簽訂勞動(dòng)合同，已離職，可以要求支付雙倍工資嗎
展開全部你對相關(guān)法律條款的理解是對的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付你二倍的工資?！秳趧?dòng)合同法》第八十二條第一款規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年為與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。”你2014年12月31日勞動(dòng)合同未簽訂勞動(dòng)合同，已離職可以要求支付雙倍工資嗎
展開全部你對相關(guān)法律條款的理解是對的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付你二倍的工資?！秳趧?dòng)合同法》第八十二條第一款規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年為與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！蹦?014年12月31日勞動(dòng)合同相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價(jià)了 -
崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
來自用戶 君冰評價(jià)了 -
很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
來自用戶 飛魚評價(jià)了
