公司安排任務(wù)，因?yàn)閯e人的原因，導(dǎo)致我離職時(shí)，任務(wù)沒完成，老板說我造成損失，需要扣除每月工資的20％
勞動(dòng)爭(zhēng)議重慶 重慶2025-01-09 12:54
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您好，上級(jí)布置了任務(wù)，沒有按時(shí)完成，讓我交罰款，但是我沒有交，他要在工資里扣除20%，這個(gè)做法合法嗎，我知道工資支付暫行規(guī)定中有一條是，如果員工，作當(dāng)中造成公司的損失，每月扣除的工資不得超過總工資的20%，因?yàn)檫@個(gè)公司沒有直接的證據(jù)，可以證明對(duì)公司的損失等于這個(gè)價(jià)值，請(qǐng)問如果他直接扣除20%合理嗎？
罰款屬于行政處罰手段之一，而公司不屬于行政機(jī)關(guān)，不能對(duì)員工罰款，所以題述情況不屬于罰款，而是克扣工資。根據(jù)原勞動(dòng)部（現(xiàn)人力資源和社會(huì)保障部）《對(duì)我想問下任務(wù)沒完成，公司扣錢違法嗎
如果你的工作是電話營銷類的，那么公司將工資與你的營銷結(jié)果掛鉤是可以的 不管過程怎樣，是否合法，需要看你們公司的工資方案，如果方案不違反，應(yīng)該沒有問題。 但是，公司應(yīng)當(dāng)保證你的收入不低于當(dāng)?shù)厣鐣?huì)最低生活保障線，也就是說，如果工資全部與營銷結(jié)果不完成任務(wù)扣崗位工資合法嗎
如果你的工作是電話營銷類的，那么公司將工資與你的營銷結(jié)果掛鉤是可以的 不管過程怎樣，是否合法，需要看你們公司的工資方案，如果方案不違反，應(yīng)該沒有問題。 但是，公司應(yīng)當(dāng)保證你的收入不低于當(dāng)?shù)厣鐣?huì)最低生活保障線，也就是說，如果工資全部與營銷結(jié)果因?yàn)楣九嘤?xùn)不到位的原因，我工作操作失誤，造成公司損失，我需要全額賠償嗎
勞動(dòng)者給單位造成損失的話，單位有權(quán)要求賠償，但是賠償以實(shí)際損失為限，單位要負(fù)責(zé)舉證。如果從勞動(dòng)者工資中直接執(zhí)行的話，一般每月扣除數(shù)額不得高于20%，并且實(shí)發(fā)數(shù)額不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。一個(gè)月不夠的，分?jǐn)偟揭院笤路菘鄢?。你做錯(cuò)個(gè)文件就損失8您好，公司把工資分為績(jī)效工資和基本工資，沒有完成任務(wù)，扣績(jī)效工資是否合法
如果你的工作是電話營銷類的，那么公司將工資與你的營銷結(jié)果掛鉤是可以的 不管過程怎樣，是否合法，需要看你們公司的工資方案，如果方案不違反，應(yīng)該沒有問題。 但是，公司應(yīng)當(dāng)保證你的收入不低于當(dāng)?shù)厣鐣?huì)最低生活保障線，也就是說，如果工資全部與營銷結(jié)果相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
來自用戶 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
來自用戶 飛魚評(píng)價(jià)了
