你好我想問一下公司一進(jìn)來沒有設(shè)置績(jī)效后面設(shè)置績(jī)效有可能會(huì)扣底薪違法嗎
勞動(dòng)爭(zhēng)議福建 廈門2025-01-09 15:57
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公司說績(jī)效不達(dá)標(biāo)，不給績(jī)效工資，合法嗎？
具體要看公司與勞動(dòng)者之間的約定。 法律法規(guī)沒有明確規(guī)定績(jī)效工資的具體發(fā)放等問題，所以公司不發(fā)績(jī)效工資是否違法，還需要具體看公司關(guān)于工資的規(guī)定以及與勞動(dòng)者的約定。 原問題：《公司不發(fā)績(jī)效工資違法嗎》您好，我們上班，工資組成是績(jī)效+全勤+底薪
底薪包括全勤獎(jiǎng)和績(jī)效，當(dāng)然不合2113理。 底薪是指每月除去獎(jiǎng)金或績(jī)效外拿到的最基本5261的工資。 底薪的意思是指最基本的工資，勞動(dòng)法規(guī)定4102的當(dāng)?shù)刈畹捅Ｕ瞎べY基數(shù)。月薪是指按月發(fā)給職工的薪水?；竟べY也就是底薪，這種制1653度中規(guī)底薪1800但是里面有540的績(jī)效，績(jī)效沒完成底薪只有1260正常嗎
底薪是底薪的部分，提成是根據(jù)你的業(yè)績(jī)算的，百分之十到百分之三十要看你完成率，這個(gè)一般公司會(huì)有規(guī)定，你沒寫估計(jì)也是不清楚，打比方你完成了1W的業(yè)績(jī)，提成10個(gè)點(diǎn)；如果是10W，公司就會(huì)給你30個(gè)點(diǎn)。其實(shí)就是個(gè)你能力卻強(qiáng)給你的提成越多，你可以找你好，公司執(zhí)行KPI績(jī)效考核，目前我在安置工位，公司沒有給我明確績(jī)效指標(biāo)，直接扣我1000元績(jī)效工資，是否合理，如何維權(quán)
【績(jī)效考核】 關(guān)于績(jī)效的一些觀點(diǎn)1、績(jī)效考核的目的和原則有哪些？如何將目的和原則深化到績(jī)效體系的搭建中去？ 2、結(jié)果導(dǎo)向和過程導(dǎo)向的績(jī)效考核的區(qū)別以及各自的優(yōu)缺點(diǎn)分析？3、構(gòu)建結(jié)果導(dǎo)向型績(jī)效考核體系應(yīng)該如何下手，關(guān)鍵點(diǎn)在哪里？4、如何獲得大我想問一下離職了被扣績(jī)效工資，合理嗎
崗位工資 和 績(jī)效工資 被無辜扣除，這一點(diǎn)不應(yīng)該，應(yīng)該把基本工資、績(jī)效、崗位、其他補(bǔ)助一塊兒作為 “收入”來計(jì)算。（若有 全勤獎(jiǎng)，那么這個(gè)被扣除可以理解），至于獎(jiǎng)金，看合同約定，若沒有約定，公司就是不給，那也沒辦法，獎(jiǎng)金不屬于“工資”范疇。相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
來自用戶 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
來自用戶 飛魚評(píng)價(jià)了
