16歲可以做酒店前臺(tái)嗎是違法的嗎
公司法務(wù)山東 棗莊2025-01-09 11:03
相似問(wèn)題解答
酒店前臺(tái)過(guò)年不放假違法嗎？
違法，法定節(jié)日（初一到初三）加班必須支付三倍工資，且不允許調(diào)休，其他四天加班如果沒(méi)安排調(diào)休，應(yīng)該支付雙倍工資，否則你可以通過(guò)勞動(dòng)部門申請(qǐng)解決，爭(zhēng)取自己的權(quán)益。 原問(wèn)題：《過(guò)年不放假，酒店不給雙薪，是犯法嗎》我是酒店前臺(tái) 公司財(cái)務(wù)下載我的微信賬單交易記錄違法嗎
這種情況下是不違法的酒店員工帶無(wú)關(guān)人員進(jìn)前臺(tái)可以扣工資嗎
當(dāng)然是不理的咯,不但不合理,而且是不合法的,如果你要鬧的話絕對(duì)是可以的,而且你也說(shuō)明了,你是做兼職的,那你當(dāng)時(shí)有沒(méi)有什么手續(xù)上的操作啊,不管有無(wú),都是事實(shí),事實(shí)是你在他們那里做過(guò)了,而且有一個(gè)月,他們是沒(méi)有道理不給你工資的,如果你覺(jué)得有這個(gè)我在一個(gè)酒店做前臺(tái)，工作了不到一個(gè)月，現(xiàn)在酒店經(jīng)營(yíng)不下去了，要求裁員
未簽訂勞動(dòng)合同的，員工可以主張： 一是要求補(bǔ)簽勞動(dòng)合同； 二是補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)； 三是補(bǔ)發(fā)未簽訂勞動(dòng)合同第二個(gè)月開始的雙倍工資。 四是如果解雇違法，你可以申請(qǐng)仲裁要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同；不愿意繼續(xù)做下去的，可以主張雙倍補(bǔ)償金即一個(gè)月工資；我這邊準(zhǔn)備起訴我一家酒店，我是那個(gè)酒店的前臺(tái)，他不給我買社保。
不合理。深圳社保無(wú)論是否深戶，都可購(gòu)買，只是深戶與非深戶在繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)上有一定差別。其所說(shuō)扣88元（都?jí)騻€(gè)人部份養(yǎng)老保險(xiǎn)了），更是不合理，只有繳納社保并正?？圪M(fèi)醫(yī)療保險(xiǎn)后，才能享受醫(yī)療報(bào)銷（住院險(xiǎn)個(gè)人才繳7.8元）。目前深圳社保繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)如下：養(yǎng)相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
來(lái)自用戶 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
來(lái)自用戶 飛魚評(píng)價(jià)了
