拖欠工資且未簽訂勞動(dòng)合同
勞動(dòng)爭(zhēng)議新疆 喀什2025-01-09 12:38
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拖欠工資，未簽訂勞動(dòng)合同
私人單位沒有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求該用人單位支付拖欠的工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未簽勞動(dòng)合同雙倍工資（入職的第2個(gè)月開始，最多11個(gè)月）等?！ ?、勞動(dòng)爭(zhēng)議，有證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)是關(guān)鍵，例如工作證或工作牌（最好蓋有公章）拖欠工資，未簽訂勞動(dòng)合同
不簽定勞動(dòng)合同是違法行為，你可以要求單位支付雙倍工資，最高為11個(gè)月。證據(jù)方面能夠證明勞動(dòng)關(guān)系即可，比如工資條，打卡記錄、工裝、工作往來(lái)信息、同事證言等。工資應(yīng)當(dāng)按照合同約定發(fā)放,包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、提成等全部費(fèi)用。拖欠或扣發(fā)工資違法單位拖欠工資，未簽訂勞動(dòng)合同
可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)，具體情況可以點(diǎn)擊頭像聯(lián)系我咨詢老板未與我簽訂勞動(dòng)合同 且離職后一直找理由拖欠工資 并未履行繳納社保義務(wù)
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)您好，私人司機(jī)未簽訂勞動(dòng)合同，且未提前通知，解除勞動(dòng)合同應(yīng)該怎么維權(quán)
按勞動(dòng)合同法來(lái)說(shuō)，原公司解除合同的話，應(yīng)該向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 這要看你們?nèi)绾胃緟f(xié)商，以及自己考慮要不要訴諸法律。 勞動(dòng)合同法第四十六條規(guī)定： 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
來(lái)自用戶 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
來(lái)自用戶 飛魚評(píng)價(jià)了
