干了四天要離職，不讓走。說(shuō)等她招到人才能走。然后讓我簽合同，說(shuō)離職要提前一個(gè)月說(shuō)，但是我明明還沒簽合同呢，為啥要等一個(gè)月？
勞動(dòng)爭(zhēng)議安徽 蕪湖2025-01-08 23:56
相似問題解答
提前說(shuō)離職，他們不讓走
你可以選擇提前三十天書面申請(qǐng)辭職，三十天過了就算不批準(zhǔn)你也可以離職，并且他不能不發(fā)你工資，因你已經(jīng)給了他三十天重新招人。如果你選擇上面這方法，那么你需要保留你辭職告知過老板的證據(jù)，以免老板不承認(rèn)收到過你的辭職書。最好提交了書面申請(qǐng)后還要短信我是在一家公司干了半年 沒有簽合同 現(xiàn)在我要離職 我提前五天說(shuō)的 他就說(shuō)必須他招到新的人 我才能走 他不讓我離職 現(xiàn)在我已經(jīng)走了 我這樣做對(duì)嗎
給單位發(fā)一份解除勞動(dòng)關(guān)系通知書理由就是單位沒有簽訂勞動(dòng)合同違反勞動(dòng)合同法規(guī)定，然后走人。具體處理辦法可以點(diǎn)擊頭像聯(lián)系我咨詢，專業(yè)辦理勞動(dòng)糾紛案件未滿一個(gè)月離職公司說(shuō)提前一個(gè)月申請(qǐng)離職不讓走怎么辦
如果是正式員工，那么得提前一個(gè)月書面提出申請(qǐng)，滿一個(gè)月才能走。如果別的公司想招你進(jìn)去，你應(yīng)該提前跟對(duì)方公司說(shuō)好，你目前在職，辦理離職手續(xù)，按照勞動(dòng)合同法需要一個(gè)月，問對(duì)方能不能等。不過你如果確實(shí)真的想走，一般公司是不會(huì)為難你的，是不是你之前沒有簽合同干了一個(gè)月，提前三天給他講了要離職，但是老板說(shuō)要扣我工資。
勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資以及未簽勞動(dòng)合同雙倍工資（入職的第2個(gè)月開始，最多11個(gè)月）；從勞動(dòng)者離職開始算，勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年！如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞沒有簽勞動(dòng)合同，提前一個(gè)月說(shuō)離職不讓走還要扣工資違法嗎
根據(jù)現(xiàn)行相關(guān)法律規(guī)定，用人單位沒有與你簽訂勞動(dòng)合同屬于違法行為，你有權(quán)要求用人單位自從進(jìn)入用人單位上班第二個(gè)月起支付雙倍工資。如果勞動(dòng)者辭職，你只需提前30天書面通知用人單位，到期后辦理完交接手續(xù)結(jié)清工資即可。你所說(shuō)的扣一個(gè)月工資沒有法律依相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
來(lái)自用戶 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
來(lái)自用戶 飛魚評(píng)價(jià)了
