勞動(dòng)合同不寫明工資多少違法嗎？
勞動(dòng)爭(zhēng)議湖北 武漢2025-01-08 17:01
相似問題解答
工作三年公司不簽勞動(dòng)合同違法嗎
過年一年沒有簽勞動(dòng)合同視為你們之間簽了無固定期限勞動(dòng)合同你好，公司入職不簽勞動(dòng)合同違法嗎？
違反勞動(dòng)合同法 但是現(xiàn)在很多勞動(dòng)者喜歡 因?yàn)榭梢灾鲝堧p倍工資您好，工資未按勞動(dòng)合同發(fā)放違法嗎
工資屬于單位和職工雙方約定只要約定工資，扣除五險(xiǎn)一金、個(gè)人所得稅以及其他應(yīng)交費(fèi)用、加班費(fèi)、津貼后，到手工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，就屬于合法單位只要按約定工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，就屬于合法如果約定工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，單位應(yīng)該補(bǔ)齊差額《勞動(dòng)合同電子合同書里沒有寫明工資底薪多少？只寫了按甲乙雙方約定支付工資，這樣有問題嗎？
這應(yīng)該不對(duì)呀，一旦有了糾紛，說不清楚。我們這里就是這樣，我剛開始來的時(shí)候，就說是按照積分來制定工資的，問多少錢，人家說也就是兩千四左右。但是大概有四個(gè)月，我都是兩千二，而且是沒有任何違規(guī)。結(jié)果人家說兩千二就兩千二，兩千四只是個(gè)大概。你看看。拖欠工資不簽勞動(dòng)合同
不簽定勞動(dòng)合同是違法行為，你可以要求單位支付雙倍工資，最高為11個(gè)月。證據(jù)方面能夠證明勞動(dòng)關(guān)系即可，比如工資條，打卡記錄、工裝、工作往來信息、同事證言等。工資應(yīng)當(dāng)按照合同約定發(fā)放,包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、提成等全部費(fèi)用。拖欠或扣發(fā)工資違法相關(guān)法律熱點(diǎn)
相關(guān)法律條文
相關(guān)合同范本
熱心律師
律師最新回復(fù)
-
月幫助 39249 人 -
月幫助 39249 人
-
月幫助 39249 人
-
月幫助 39249 人
-
月幫助 39249 人1 星期前
-
月幫助 76 人1 星期前 -
月幫助 76 人
-
月幫助 76 人1 星期前
-
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
來自用戶 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
來自用戶 飛魚評(píng)價(jià)了
