我被公司被迫離職
勞動(dòng)爭議北京 北京2025-01-09 11:34
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我被公司單方面要求被迫離職
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建公司裁員，被迫離職
用人單位和勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，用人單位裁員需要按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定執(zhí)行，用人單位應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照用人單位的離職流程辦理離職手續(xù)，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)公司不給我工資被迫離職
被逼離職，要看具體情況，如果是因?yàn)楣镜囊?guī)章制度或者工資發(fā)放等不符合法律規(guī)定，你的離職可以請(qǐng)求公司給予補(bǔ)償，支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，否則只是因?yàn)楣緜€(gè)別領(lǐng)導(dǎo)與你不合，則不可要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，因?yàn)閱T工自動(dòng)離職時(shí)沒有補(bǔ)償金的。 原問題：《被公司逼的我離職公司克扣工資和不買社保，我被迫離職
可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)我被工廠降薪，被迫離職
1. 調(diào)整工資屬于變更勞動(dòng)合同，需要雙方協(xié)商一致。工廠單方降低工資是不合法的，勞動(dòng)者可以單方解除勞動(dòng)合同并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。有勞動(dòng)爭議可以去勞動(dòng)局投訴或者去工廠當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。2. 《勞動(dòng)合同法》第三十八條 用人單位有下列情形相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
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很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
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