您好！咨詢一下：某公司員工當(dāng)月請事假1天（當(dāng)月制度出勤天數(shù)22天，實(shí)際出勤21天），當(dāng)?shù)卦滦阶畹蛻?yīng)發(fā)收入2280，按照公司的薪資組成計(jì)算實(shí)際應(yīng)發(fā)收入1500元。請問合不合法？在缺勤的前提下有沒有相關(guān)的法律條文規(guī)定怎么發(fā)放缺勤工資？
勞動爭議江蘇 鎮(zhèn)江2025-01-09 14:00
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上個月國慶后18號正式離職，薪資應(yīng)該怎么計(jì)算？按照實(shí)際出勤天數(shù)算還是按照實(shí)際天數(shù)+7天帶薪休假呢？每月薪資計(jì)算按照21.75天來算的
付費(fèi)內(nèi)容限時(shí)免費(fèi)查看回答你好我是百度平臺合作律師，已經(jīng)收到您的問題了。1、如果是在離職當(dāng)月的工資應(yīng)按照實(shí)際的出勤天數(shù)計(jì)算，應(yīng)發(fā)的工資=月薪÷月計(jì)薪天數(shù)×出勤天數(shù)；2、國慶節(jié)10月1日-10月8日八天為法定節(jié)日，是帶薪假的，應(yīng)當(dāng)視為勞動者正常上個月國慶后18號正式離職，薪資應(yīng)該怎么計(jì)算？按照實(shí)際出勤天數(shù)算還是按照實(shí)際天數(shù)+7天帶薪休假呢？
您好，你們勞動合同上約定的是一個月工作多少天呢？公司按照月實(shí)際出勤天數(shù)以30計(jì)算 不減去休息日
1.公司有沒有給你交五險(xiǎn)？如果按18%計(jì)算，4千元還得交720元的五險(xiǎn)呢2.2011年勞動法里有這樣的規(guī)定：第36條：國家實(shí)行勞動者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)的工時(shí)制度；第38條：用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少關(guān)于員工當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)的算法勞動法有相關(guān)規(guī)定嗎
根據(jù)勞動法規(guī)定國家實(shí)行勞動者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。1. 中國勞動法規(guī)定的工時(shí)制度有三種，即標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、綜合工時(shí)制和不定時(shí)工時(shí)制。2. 根據(jù)《勞動法》和《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》（國務(wù)院令相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
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崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
來自用戶 君冰評價(jià)了 -
很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
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