律師您好ⅰ是勞動(dòng)方面的，單位未提供安全條件，別人嗆的辭職走了，我咆的查出肺瘤又開除了我，可以要求承擔(dān)后果嗎？
勞動(dòng)爭(zhēng)議山東 青島2025-01-08 05:58
相似問(wèn)題解答
您好，用人單位無(wú)法提供勞動(dòng)場(chǎng)所和勞動(dòng)者的安全保障是否可以提出辭職并要求賠償
展開全部 有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！ 「鶕?jù)勞動(dòng)合同法》第三十八條第一項(xiàng)規(guī)定：用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。并按第四十六條第一項(xiàng)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年職工有權(quán)要求單位提供勞動(dòng)合同的復(fù)印件嗎？ 職工有權(quán)要求單位提供勞動(dòng)合同的復(fù)印件嗎
合同原件與復(fù)印件的法律效力是不同的。通常情況下，復(fù)印件不能單獨(dú)作為證據(jù)使用。復(fù)印件之所以不能單獨(dú)作為證據(jù)使用，關(guān)鍵在于原件持有者出于種種考慮，既不出示原件，又否認(rèn)復(fù)印件的合法有效，最終導(dǎo)致也不會(huì)被人民法院采信?！ 〉绻搹?fù)印件得到追認(rèn)，也用人單位可以要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保嗎
《勞動(dòng)合同法》第九條“用人單位招用勞動(dòng)者……不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物”，所以，法律并沒(méi)有規(guī)定不得提供擔(dān)保人，遠(yuǎn)成的行為不被法律支持也不違法，即使被認(rèn)定無(wú)效也并無(wú)懲罰措施。而且，在被招用的勞動(dòng)者在履行職務(wù)中給用人單我打離婚官司，除了律師要求的外，自己可以臨時(shí)增加嗎
一般情況下不被允許。未簽訂勞動(dòng)合同，辭職可以立刻走嗎
在我們的生活工作中，很可能遇到這樣的問(wèn)題，在公司工作但是未簽定勞動(dòng)合同可以隨時(shí)辭職走人嗎？根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。 原問(wèn)題：《我是公司正式員工，沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同.我可以隨時(shí)離職嗎》相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
來(lái)自用戶 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
來(lái)自用戶 飛魚評(píng)價(jià)了
