勞動糾紛問題，生病期公司逼迫離職
勞動爭議湖北 武漢2025-01-08 10:49
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勞務(wù)糾紛問題，公司逼迫員工主動離職
員工可以正常上班，不要寫辭職申請，否則沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，保留相關(guān)證據(jù)以備需要之時(shí)向勞動局投訴或者申請勞動仲裁。如果公司采取暴力方式威脅員工可以報(bào)警。自己私下錄音錄像都可以作為證據(jù)使用。 原問題：《公司逼員工自動離職，該怎么辦》勞動糾紛惡意逼迫離職
1.首先不定時(shí)工作制是要到勞動部門審批的，不是公司說定就能定的。2.你工資、社保是不是都是交通銀行給你發(fā)的，還是第三方給你發(fā)的，這個(gè)很重要，如果是交通銀行直接發(fā)的，那就相當(dāng)于你的勞動關(guān)系在交通銀行。3.考核的難易，如果80%的人能完成考核，調(diào)崗 逼迫離職 勞動糾紛
用人單位單方面調(diào)整勞動者的工作崗位，是否違法，需要分以下幾種情況：1、調(diào)崗屬于變更勞動合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的；2、如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營需要的調(diào)崗，且調(diào)崗具有合已過試用期公司逼迫我離職
1 勞動者主動提出辭職不能主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2 建議：要么繼續(xù)在單位工作，要么單位主動辭退勞動者，再要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，簽訂合同之日起，超過半年不滿一年的可以得到一個(gè)月的補(bǔ)償金。 原問題：《我是11年8月簽的勞動合同，已過試用期，但公司有意向讓我主動勞動糾紛，公司逼迫辭退
協(xié)商不成，到 人力資源和社會保障局 申請仲裁，參考如下法條主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 法律依據(jù) 《中華人民共和國勞動合同法》 第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價(jià)了 -
崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
來自用戶 君冰評價(jià)了 -
很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
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