外包形式勞動者如何維權(quán)
勞動爭議廣東 深圳2025-01-10 17:08
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超過60歲勞動者被調(diào)崗降薪該如何維權(quán)
首先要看您的勞動合同上是否明確了工作地點(diǎn)、工作崗位與薪酬標(biāo)準(zhǔn)，如果明確了，就依照所明確的去執(zhí)行，如果確實(shí)無法執(zhí)行，可以依照《關(guān)于印發(fā)的通知》 第八條 勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更你好60歲以上勞動者沒有簽訂過單位合同，工資不發(fā)，公司換老板了，如何維權(quán)
收集能證明勞動關(guān)系的存在的證據(jù)，然后申請勞動仲裁，要求支付勞動報(bào)酬，以及未簽合同需要支付的雙倍工資，同時(shí)可解除合同，要求賠償。 《勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（二）未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的；廣東企業(yè)裁員不給任何補(bǔ)償金和任何書面解除合同的證明，勞動者該如何收集證據(jù)維權(quán)？？？
“她堅(jiān)決否認(rèn)是辭退，說如果不走可以算待崗，并提出： 1）你現(xiàn)在開始辦理離職手續(xù)，工資給你發(fā)放到本月25止?！ ?）跟你領(lǐng)導(dǎo)溝通后確認(rèn)你的工作什么時(shí)候交清的，從交清后以待崗來計(jì)算，發(fā)放每月560元（北京市最低生活保障的70%）有法律依據(jù)，至簽訂的是外包第三方合同公司克扣工資能維權(quán)嗎
找和你簽合同的單位要你屬于勞務(wù)派遣，華潤只是用人，勞動關(guān)系在派遣公司，有糾紛可以申請勞動仲裁，告派遣公司《勞動合同法》第五十八條 勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)勞動者維權(quán)公司不給發(fā)工資
可以去勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴或者提起勞動仲裁，如果對具體操作流程不熟悉想要咨詢，可以在平臺首頁上點(diǎn)擊我頭像詳細(xì)溝通相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
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崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
來自用戶 君冰評價(jià)了 -
很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
來自用戶 飛魚評價(jià)了
