員工身體不舒服，老板要員工執(zhí)意干活
勞動(dòng)爭(zhēng)議廣東 陽(yáng)江2025-01-09 17:36
相似問(wèn)題解答
員工身體不適領(lǐng)導(dǎo)強(qiáng)硬干活
這樣的問(wèn)題應(yīng)該給領(lǐng)導(dǎo)反映的，萬(wàn)一你身體出現(xiàn)問(wèn)題怎么辦??？放心吧你給領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)，領(lǐng)導(dǎo)會(huì)重視的，你想想看，如果你在上班的時(shí)候因?yàn)樯眢w不適合做這個(gè)工作而出現(xiàn)問(wèn)題，那就是工傷了啊！領(lǐng)導(dǎo)怎么可能不重視啊，放心的去吧。然后呢你剛來(lái)公司工作，就要求換崗位，這員工身體不舒服，老板還不給請(qǐng)假，還需要加班超過(guò)12小時(shí)
因?yàn)槟阏f(shuō)的情況不詳細(xì),所以未能幫你作出分析,只能附上勞動(dòng)法,你就可以參照一下第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令給人干活沒(méi)給工資，老板的給員工拉黑了
一、如果是給用人單位工作，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資： 1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡(jiǎn)單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很大； 2、可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局（人力資源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)）申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果請(qǐng)問(wèn)員工自離，一走了之，老板說(shuō)要告員工，追究賠償損失
如果你是員工，不用擔(dān)心。入職三個(gè)多月，公司并未和員工簽合同勞，員工自離，老板說(shuō)要告員工，說(shuō)要追究員工給他造成的損失
公司未簽勞動(dòng)合同的，應(yīng)向員工支付雙倍工資，即還應(yīng)向你支付兩個(gè)月工資，并且要求補(bǔ)交社保，公司同意補(bǔ)償?shù)?，依?jù)雙方協(xié)商結(jié)果處理，公司不同意的，則需要申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 原問(wèn)題：《在公司入職三個(gè)多月，一直到現(xiàn)在都沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同，現(xiàn)在離職了，請(qǐng)問(wèn)可不可相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
來(lái)自用戶 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
來(lái)自用戶 飛魚(yú)評(píng)價(jià)了
