用人單位沒有和我簽勞動合同，沒有打卡記錄，也沒有財(cái)務(wù)轉(zhuǎn)賬記錄，也沒有買職工保險(xiǎn)，我現(xiàn)在怎么可以證明存在勞動關(guān)系
勞動爭議安徽 合肥2025-01-09 20:27
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沒有勞動合同，沒有工資轉(zhuǎn)賬記錄，怎么證明勞務(wù)關(guān)系
只要勞動者與用人單位之間存在勞動關(guān)系，如果沒有勞動合同，沒有繳納社保，雙方之間只是事實(shí)的勞動關(guān)系，是受國家法律保護(hù)的。勞動爭議，有證明勞動關(guān)系的證據(jù)是關(guān)鍵，例如工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅你好，我想咨詢，用人單位與我存在勞動關(guān)系，而沒有簽勞動合同，也沒有上保險(xiǎn)，我應(yīng)該怎么去維權(quán)
申請勞動仲裁，專業(yè)辦理勞動糾紛案件可以點(diǎn)擊頭像聯(lián)系我咨詢未簽勞動合同，未繳納社保，沒有打卡記錄，只有微信轉(zhuǎn)賬記錄
我是南京律師，可以直接電話聯(lián)系我溝通你的事情。沒有合同，沒有證據(jù)，只有人證，也沒有轉(zhuǎn)賬記錄
1、拖欠工資應(yīng)當(dāng)先申請勞動仲裁，勞動仲裁是勞動糾紛的前置程序，沒有經(jīng)過仲裁的，不得提起訴訟。2、你沒有工資表、沒有合同，那你有沒有其他的證明你在該單位工作的證據(jù)？比如工作服、工作現(xiàn)場的照片、非本單位員工無法加入的工作群或者到達(dá)的辦公場所的照乙方?jīng)]有勞動合同，沒有社保繳納記錄，上班考勤打卡記錄，工作記錄，單憑每個(gè)月不固定時(shí)間工資卡上的流水，能否證明勞動關(guān)系，要求賠償未簽勞動合同的雙倍工資差額？
可以的，和企業(yè)的勞動關(guān)系生效，不只是取決于知勞動合同，只要開始服務(wù)道企業(yè)，就建立了勞動關(guān)系，如果企業(yè)不簽訂勞動合同，一年后自動默認(rèn)為和企業(yè)簽訂了無固定期限勞動合同內(nèi)，如果企業(yè)不認(rèn)可，是可以申請勞動仲裁，要求賠償?shù)模r容償金還比較高 原問題：相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
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