試用期內(nèi)辭職能拿到無(wú)責(zé)底薪嗎
勞動(dòng)爭(zhēng)議山東 日照2025-01-07 07:48
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應(yīng)聘時(shí)候沒(méi)說(shuō)底薪是有責(zé)還是無(wú)責(zé)，然后現(xiàn)在發(fā)工資了說(shuō)是有責(zé)底薪怎么辦
依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，有責(zé)任底薪和無(wú)責(zé)任底薪的區(qū)別是完成任何量的要求不同，無(wú)責(zé)任底薪是沒(méi)有業(yè)績(jī)要求的，而有責(zé)任底薪一般是要完成規(guī)定的業(yè)績(jī)才能拿到相應(yīng)的薪酬。無(wú)責(zé)任底薪是指員工即使沒(méi)能完成用人單位所下達(dá)的任務(wù)指標(biāo)也可以拿到該單位所規(guī)定的最低你好，如果自動(dòng)離職能拿到工資嗎
員工自動(dòng)離職也能拿到工資。 《勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。 《工資支付暫行條例》第七條規(guī)定：工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在首月無(wú)責(zé)底薪是規(guī)定多少號(hào)之前入職才算首月呢
無(wú)責(zé)任底薪指員工不用完成上級(jí)交代的任務(wù)指標(biāo)就能得到的薪水，員工對(duì)此不需要承擔(dān)任何責(zé)任，有一點(diǎn)“不勞而獲”的意思。簡(jiǎn)單地說(shuō)，就是員工每個(gè)月“保底”的薪水。所謂無(wú)責(zé)任底薪，是指員工不用完成上級(jí)交代的任務(wù)指標(biāo)，也可以拿到的薪水，員工對(duì)此不需要承擔(dān)首月無(wú)責(zé)底薪是規(guī)定多少號(hào)之前入職才算首月呢
無(wú)責(zé)任底薪指員工不用完成上級(jí)交代的任務(wù)指標(biāo)就能得到的薪水，員工對(duì)此不需要承擔(dān)任何責(zé)任，有一點(diǎn)“不勞而獲”的意思。簡(jiǎn)單地說(shuō)，就是員工每個(gè)月“保底”的薪水。所謂無(wú)責(zé)任底薪，是指員工不用完成上級(jí)交代的任務(wù)指標(biāo)，也可以拿到的薪水，員工對(duì)此不需要承擔(dān)試用期內(nèi)員工請(qǐng)假20天，試用期可以順延嗎
不可以的。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條第二款規(guī)定：同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。因此公司與員工之間簽訂了勞動(dòng)合同已經(jīng)對(duì)試用期做出了約定，就不得再以任何理由延長(zhǎng)或者變更試用期。 員工試用期內(nèi)請(qǐng)病假會(huì)影響到公司對(duì)員工進(jìn)行用工上的考相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
來(lái)自用戶 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
來(lái)自用戶 飛魚(yú)評(píng)價(jià)了
