就是仲裁庭審結(jié)束后，的一個(gè)多月公司方新的證據(jù)還有證人，超出時(shí)效了嗎？
勞動(dòng)爭(zhēng)議廣東 深圳2025-01-10 01:03
相似問(wèn)題解答
庭審結(jié)束后對(duì)方說(shuō)又有新的證據(jù)了，庭審后提交法院，法院接受嗎
首先，根據(jù)《民事訴訟法司法解釋》第九十九條 規(guī)定，人民法院應(yīng)當(dāng)在審理前的準(zhǔn)備階段確定當(dāng)事人的舉證期限。舉證期限可以由當(dāng)事人協(xié)商，并經(jīng)人民法院準(zhǔn)許。人民法院確定舉證期限，第一審普通程序案件不得少于十五日，當(dāng)事人提供新的證據(jù)的第二審案件不得少于你好，一審?fù)徑Y(jié)束，發(fā)現(xiàn)新的證據(jù)可以提交嗎
在出判決書(shū)之前可以提交仲裁庭審后5天提出仲裁時(shí)效的抗辯，仲裁可以采納嗎
這個(gè)要看具體情況雙倍工資仲裁時(shí)效新規(guī)定
雙倍工資的仲裁時(shí)效是多久：《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算；勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受仲裁時(shí)效一年期間的限制。但是，所謂勞動(dòng)報(bào)酬，病假結(jié)束后，被公司辭退，需要?jiǎng)趧?dòng)仲裁
勞動(dòng)者生病享受醫(yī)療期，醫(yī)療期內(nèi)用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，屬于違法解除，應(yīng)該支付勞動(dòng)者賠償金和醫(yī)療補(bǔ)助金； 勞動(dòng)者享受的醫(yī)療期結(jié)束后，仍然無(wú)法工作的，用人單位提出解除勞動(dòng)關(guān)系合法，但是仍然需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助金?！ ?、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
來(lái)自用戶 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
來(lái)自用戶 飛魚(yú)評(píng)價(jià)了
