工資可以隔月發(fā)嗎
勞動(dòng)爭議山東 濰坊2025-01-07 15:18
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工資可以隔月發(fā)嗎
一般情況下是上月工作，下月發(fā)工資。拖欠工資，1月份離職的，他說隔月發(fā)2月不發(fā)，3月發(fā)1月工資，到現(xiàn)在還沒有發(fā)
可以提起勞動(dòng)仲裁績效隔月發(fā)放是否違法
合法不合情理。 按約定時(shí)間12號(hào)發(fā)工資，期間遇節(jié)假日順延，春節(jié)放假，順延到15號(hào)是可以的，不違法； 春節(jié)是中國傳統(tǒng)節(jié)日，一般單位都會(huì)搶在春節(jié)前發(fā)工資，讓大家歡歡喜喜的過個(gè)年，提前發(fā)工資更符合情理。 原問題：《年前工資和績效獎(jiǎng)金，延遲到年至今9月工資還有部分沒發(fā)可以認(rèn)定為拖欠工資嗎
根據(jù)工資支付暫行條例，工資發(fā)放的最長周期是一個(gè)月，你說的這種情況可以申請仲裁，理由就是用人單位拖欠工資，辦理離職最好也說明是因?yàn)閱挝煌锨饭べY才離職。根據(jù)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例，用人單位應(yīng)在勞動(dòng)者離職時(shí)將勞動(dòng)者的工資一次性結(jié)清。所以你說的要等的1相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
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很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
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