你好，國(guó)慶雙節(jié)是雙倍工資嗎
經(jīng)濟(jì)糾紛河南 安陽(yáng)2025-01-09 07:27
相似問(wèn)題解答
本人做工地的 中秋節(jié) 國(guó)慶節(jié)上班 公司不算雙倍工資的
公司這樣做，肯定是不合法的，你可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門(mén)去咨詢和投訴，最好幾天人一起去，這樣勞動(dòng)保障部門(mén)會(huì)比較重視，答復(fù)也比較快。不過(guò)，你要做好不再在這個(gè)公司上班的心理準(zhǔn)備。 原問(wèn)題：《在個(gè)體上班中秋國(guó)慶上班還是雙倍工資嗎？為什么老板說(shuō)私人店子1國(guó)慶節(jié)后離職，公司不發(fā)國(guó)慶節(jié)的工資
你發(fā)財(cái)了。首先該公司違反了《勞動(dòng)法》，員工在就職一個(gè)月內(nèi)沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的，要按照雙倍工資賠付勞動(dòng)者，再有在此期間（無(wú)論是否是試用期員工）都應(yīng)該繳納五險(xiǎn)一金，否則公司要受到相應(yīng)的處罰。你要先保留一些證據(jù)。例如工作牌，公司的一些可以證明你身份教師國(guó)慶節(jié)不放假違法嗎
原則上不是違法行為。國(guó)慶節(jié)是勞動(dòng)法規(guī)定的法定節(jié)假日，可按國(guó)家規(guī)定放假，如果在法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第四十條用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假： (一)元旦;你好國(guó)慶節(jié)不放假犯法嗎
法定休假日不放假，原則上不是違法行為，只要用人單位支付三倍工資。但是，加班時(shí)間也有上限，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。有下列情形之一的，延長(zhǎng)工作時(shí)間不受上面時(shí)間的的限制：（一）發(fā)生自然災(zāi)相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
來(lái)自用戶 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
來(lái)自用戶 飛魚(yú)評(píng)價(jià)了
