您好！簽了勞動(dòng)合同，企業(yè)一直不給勞動(dòng)者一份，索要說丟了，后面離職維權(quán)，企業(yè)又說找到了，這個(gè)合同勞動(dòng)者沒有拿到，該如何認(rèn)定
勞動(dòng)爭議湖南 長沙2025-01-07 13:54
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勞動(dòng)者從外資企業(yè)離職之后，外資企業(yè)會不會一直保留勞動(dòng)者的檔案呢？
可讓公司提供離職證明。離職證明，是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的書面證明，是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系后必須出具的一份書面材料。離職證明用途：1、證明用人單位與勞動(dòng)者已經(jīng)解除勞動(dòng)關(guān)系；2、證明按照正常手續(xù)辦理離職；3、證明是自由人，可以申廣東企業(yè)裁員不給任何補(bǔ)償金和任何書面解除合同的證明，勞動(dòng)者該如何收集證據(jù)維權(quán)？？？
“她堅(jiān)決否認(rèn)是辭退，說如果不走可以算待崗，并提出： 1）你現(xiàn)在開始辦理離職手續(xù)，工資給你發(fā)放到本月25止?！ ?）跟你領(lǐng)導(dǎo)溝通后確認(rèn)你的工作什么時(shí)候交清的，從交清后以待崗來計(jì)算，發(fā)放每月560元（北京市最低生活保障的70%）有法律依據(jù)，至企業(yè)忘記和勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同
你是哪一方？你是企業(yè)還是勞動(dòng)者？你的訴求是什么？企業(yè)和勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同未給勞動(dòng)者，且勞動(dòng)合同也未寫工資數(shù)額，視為未簽訂書面勞動(dòng)合同嗎
可以要求用人單位給。《勞動(dòng)合同法》十六條 勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。 勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。第八十一條 用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合勞動(dòng)合同已簽訂但是勞動(dòng)者沒有拿到合同，這是合法的嗎
《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。第十六條規(guī)定：勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。 勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。第八十一條規(guī)定：用人單位提供的相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
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很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
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