您好，我們公司作為服務(wù)類公司，公司要求值班期間不允許離開工作地，員工不聽公司的要求，直接離開怎么處理值班期間擅自離崗根據(jù)勞動法的處罰
合同糾紛廣東 佛山2025-01-09 11:03
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消防值班室必須要有人員值班是根據(jù)什么法律要求的？
1、消防控制室必須嚴(yán)格實行每日24小時專人值班制度，每班不應(yīng)少于2人，每班工作時間不應(yīng)超過8小時；值班人員應(yīng)通過消防行業(yè)特有工種職業(yè)技能鑒定，持有職業(yè)資格證書，并能熟練操作消防設(shè)施?！ ?、消防控制室值班人員對火災(zāi)報警器進(jìn)行日檢查和交接班時你好，我想咨詢一下夜間值班的問題。我的工作崗位在公司考勤制度里面是屬于正常班，周六日正常休息。但是會要求員工夜間進(jìn)行值班，有活需要干活，沒活要求在公司宿舍待崗。請問這種值班合理嗎？需要支付加班費或者安排倒休嗎？
一、值班和加班的概念 根據(jù)《勞動法》有關(guān)規(guī)定，加班一般指用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后，安排勞動者在法定工作時間以外繼續(xù)從事本職工作。而值班其并非一個法律概念，也缺乏法律依據(jù)。通常認(rèn)為，值班是指職工根據(jù)用人單位的要求，在疫情隔離期間公司要求員工到崗工作，不然就讓離職
疫情期間企業(yè)要求復(fù)工，如果企業(yè)的復(fù)工是得到政府批準(zhǔn)的，那員工應(yīng)該聽從企業(yè)安排，如果員工所在地因為封路等不可抗力原因而不能返工，應(yīng)該與公司協(xié)調(diào)好，如果沒有正當(dāng)理由又不復(fù)工的話，公司有權(quán)按照《勞動法》第三十九條的規(guī)定，解除與勞動者之間的勞動合同勞動法是根據(jù)公司自己規(guī)定的 公司規(guī)定了 沒有做到 公司是可以處罰 勞動法只是沒有明確規(guī)定處罰款的 如果對于公司造成影響延誤是可以罰的 這話合法嗎？
不曉得勞動法里有沒有規(guī)定，但是好多公司內(nèi)部都會有一定的獎懲制度，比如叫做績效考核之類的，只要法律沒有禁止，公司又有相應(yīng)制度，公司可以根據(jù)員工表現(xiàn)進(jìn)行獎懲。一般情況下，，犯小錯都不會處罰的，犯錯嚴(yán)重的可能就直接開除了。 原問題：《員工在工作中公司穿小鞋，逼著離開
現(xiàn)在企業(yè)都不好干，若要求降工資的話，員工首先沒有積極性也不會說公司的好話，索性所以干脆變相找機(jī)會讓員工主動離開，然后用原本工資的半數(shù)就可以招募到新人麻煩采納，謝謝! 原問題：《單位開始變相裁員，給你穿小鞋逼你走，怎么辦》相關(guān)法律熱點
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不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了 -
崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
來自用戶 君冰評價了 -
很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
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