無勞動(dòng)合同，辭職不讓，無休息時(shí)間，無吃飯時(shí)間，
勞動(dòng)爭(zhēng)議2025-01-09 23:10
律師回復(fù)
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月幫助201720人單位與員工沒有簽訂勞動(dòng)合同，是屬于單位違法，員工可以在一個(gè)月之后要求單位支付未簽訂勞動(dòng)合同期間的雙倍工資。員工辭職的話，還是需要按照法律規(guī)定，提前三十天以書面的形式通知單位，如果試用期內(nèi)提前三天通知單位即可。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 原問題：《沒有簽任何勞務(wù)合同 辭職受不受時(shí)間限制》回復(fù)于 2022-11-23 10:42:47 -
相似問題解答
簽無固定期限勞動(dòng)合同
對(duì)勞動(dòng)者的工作穩(wěn)定性有更好的保障。固定期限勞動(dòng)合同到期后，單位可以選擇不續(xù)簽合同，并且不需要任何理由，當(dāng)然經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是要支付的。而用人單位想解除無固定期限勞動(dòng)合同必須要有合法的理由才可以，否則單位違法，勞動(dòng)者可以要求單位繼續(xù)履行合同，不要求無財(cái)產(chǎn)無子女離婚
可以撰寫訴狀去法院直接起訴離婚，也可以夫妻雙方簽訂離婚協(xié)議后，去民政部門辦理離婚登記。工地受傷，無勞動(dòng)合同，無工傷保險(xiǎn)
1.只要與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系且受傷情況符合《工傷保險(xiǎn)條例》第十四、十五條之規(guī)定的，無論是否簽訂勞動(dòng)合同繳納社會(huì)保險(xiǎn)，都應(yīng)按工傷待遇獲得賠償！2.根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條之規(guī)定，首先要到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定，這是所有問題的前提，不申無簽訂勞動(dòng)合同，沒交醫(yī)社保，隨意裁員?無簽訂勞動(dòng)合同，沒有交醫(yī)社保，隨意裁員
公司沒有與員工簽訂勞動(dòng)合法，以及沒有繳納保險(xiǎn)的這種行為已經(jīng)涉嫌違反勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定了，員工可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門申請(qǐng)仲裁，向公司索要賠償，如果仲裁無果的話，員工還可以直接向法院起訴公司索要賠償 原問題：《公司沒幫交醫(yī)保社保，沒簽勞動(dòng)合同，現(xiàn)勞動(dòng)賠償，無勞動(dòng)合同，欠薪
展開全部沒簽合同——賠償二倍工資我國《勞動(dòng)合同法》第十條中已經(jīng)明確規(guī)定“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同”，如果“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
來自用戶 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
來自用戶 飛魚評(píng)價(jià)了
