我在餓了么工作了七天，我想離職，說必須得一個月才能走，說沒有實習期
勞動爭議河南 鄭州2025-01-10 18:48
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在餓了么工作了25天，要離職，站長說需要提前一個月，但是沒有簽訂任何合同
勞動者辭職是需要提前一個月以書面的形式通知用人單位的，如果用人單位的行為有違反《勞動合同法》第38條規(guī)定情形之一的，勞動者可以被迫辭職，是不需要提前一個月的，并且可以要求用人單位支付經濟補償金?！ ∫?、個人提出離職分三種情況： 1、用人單如果我在實習期，我想離職，可是園長說必須30天后才能走，這怎么算
如果您已經轉正，按照規(guī)定，您的確需要再干30天才能離開。 否則，公司可以要求您支付一定的補償金，但必須對工資進行結算。 法律依據：《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通微信說我想離職，領導沒同意，說晚一些日子才能放我走
1、如何證明自己在這家公司工作過？如果你有工作證明，比如你在這家公司啥時候上班的，工作多久了，先別管合同啥的，有微信聊天記錄也行，都可以證明你在這家公司工作過。另外就是，之前發(fā)工資的銀行流水，也是你的工作證明。以上是你如何證明自己在這家公司我剛來這個廠的第七天，跟他說了我要離職，他讓我等一個月，當時沒有寫辭工單，現在一個月過了，我跟他說離職，他說沒有寫離職單，他現在讓我寫離職單，然后再過一個月才能走
首先，要問你工作是否簽訂了勞動合同？其次勞動者有自主擇業(yè)權，辭職是勞動者的權利，為使勞動者辭職不給用人單位帶來損害，勞動合同法規(guī)定試用期內辭職勞動者提前三天書面通知用人單位即可，試用期后需要提前一個月書面通知，需要注意的是一定要書面通知。第暑假工想離職，工資沒有結，說要按月結，并且還是壓了一個月工資
現在企業(yè)發(fā)工資因為月結普遍存在壓工資的，但只要合理也都能接受，有以下幾種情況：1、正常月結工資：勞動法允許本月發(fā)放上月的工資，比如公司說每月10號發(fā)放上月的工資， ，這個屬于正常范圍，也是符合勞動法的，一般很少被勞動者投訴說不能接受，從情理相關法律熱點
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