公司工作地點(diǎn)變動(dòng)，因住宿條件不適合孕婦，協(xié)商未和公司達(dá)成一致，現(xiàn)辭退
勞動(dòng)爭(zhēng)議甘肅 蘭州2025-01-06 17:59
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因工作地點(diǎn)變動(dòng)，員工拒絕被辭退
。。。在深圳勞動(dòng)合同訂成這樣的其實(shí)不多哦，如果是只寫了深圳是沒有辦法了我們寶安這邊很多廠詳細(xì)到要寫清楚哪一個(gè)門牌地址的哦，所以即使兩個(gè)分廠差幾分鐘路都不能調(diào)動(dòng)你這種要不到賠償?shù)?原問題：《不服從工作地點(diǎn)變動(dòng)被辭退怎么賠償？》哺乳期公司想辭退我，賠償未達(dá)成一致，公司惡意安排崗位以外工作，需要起訴公司
1、該公司在這個(gè)期間，不能解除合同（你所說(shuō)的開除）。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》29條規(guī)定，“女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的”，用人單位不得解除勞動(dòng)合同；2、如果解除合同，公司要給你一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，一般是工作一年，補(bǔ)償一個(gè)月。建議你向勞公司未續(xù)簽勞動(dòng)合同，繼續(xù)工作1個(gè)半月后發(fā)生工作地點(diǎn)變動(dòng)，工作內(nèi)容沒有改變，但是工資由新地點(diǎn)的公司發(fā)放，那員工的勞動(dòng)關(guān)系還是在原工作地的公司嗎
《勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定，如果用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商改變勞動(dòng)合同內(nèi)容的應(yīng)該有書面文件，雙方各執(zhí)一份。 如果說(shuō)用人單位沒有和勞動(dòng)者協(xié)商一致而改變工作地點(diǎn)的，那么屬于用人單位沒有依據(jù)勞動(dòng)合同的內(nèi)容提供勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者有權(quán)依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三超過6個(gè)月不轉(zhuǎn)正，協(xié)商補(bǔ)償未達(dá)成一致，公司單方面違法辭退
1、賠償進(jìn)入公司始2、滿支付月工資滿半按半月支付3、要我今6月份辭退呢應(yīng)賠償1.5月4、辭退應(yīng)提前月收面形式告知員工未提前再支付月工資5、員工提賠償公司按規(guī)定入保由離職應(yīng)該給補(bǔ)足保險(xiǎn)簽合同未給員工視未簽（要公司說(shuō)事）入司第二月起領(lǐng)取雙倍工資公司未與員工協(xié)商或溝通，單方面在勞動(dòng)合同約定范圍內(nèi)不合理地變動(dòng)工作地點(diǎn)，是否合法？
答：用人單位有證據(jù)充分證明員工不能勝任勞動(dòng)合同約定的工作，用人單位可以單方調(diào)整員工工作崗位或安排員工培訓(xùn)，除此之外，用人單位要單方變更員工的工作崗位、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、工資福利待遇、勞動(dòng)合同期限等內(nèi)容時(shí)，依法要與員工協(xié)商，經(jīng)雙方協(xié)商一致，相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
來(lái)自用戶 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
來(lái)自用戶 飛魚評(píng)價(jià)了
