你好，每天上班十二小時(shí)，無(wú)休息天，，也不支付超時(shí)工資，法定假日上班無(wú)加班費(fèi)，現(xiàn)申請(qǐng)補(bǔ)償，請(qǐng)問(wèn)該如何做？謝謝
勞動(dòng)爭(zhēng)議江蘇 南京2025-01-07 09:25
相似問(wèn)題解答
小時(shí)工在法定節(jié)假日有3倍工資嗎，可以不上班嗎
沒(méi)有的。不加班，哪里的加班費(fèi)。 按照勞動(dòng)法第四十四條的規(guī)定，支付加班費(fèi)的具體標(biāo)準(zhǔn)是：在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)法定節(jié)假日上班沒(méi)有加班費(fèi)
可以向縣級(jí)以上各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)投訴，勞動(dòng)行政部門(mén)可責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)保安每天工作12個(gè)小時(shí)，超時(shí)加班費(fèi)如何計(jì)算
用人單位克扣或拖欠勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)投訴，或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。攜帶本人身份證、用人單位全稱、負(fù)責(zé)人姓名及聯(lián)系電話、能證明勞動(dòng)者在用人單位上班的有關(guān)證據(jù)?！ 豆べY支付暫行規(guī)定》 第十八條 各級(jí)勞動(dòng)行政部門(mén)有權(quán)監(jiān)察用人月工資2300元，每天8小時(shí)工作，每天加班4小時(shí)，月工資1100元，加班費(fèi)不夠，上班比加班還要錢(qián)
公司的這種行為是違法勞動(dòng)法的?！ ∫话愎ぷ魅占影噘M(fèi)的計(jì)算方式： 月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×1.5倍； 雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×2倍； 法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班法定節(jié)假日上班沒(méi)有三倍工資，多給了幾天休息，這個(gè)可以仲裁三倍工資嗎
私企上班5年，用人單位未支付勞動(dòng)者法定節(jié)假日的加班費(fèi)，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求5年的加班費(fèi)。 法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×3倍。 證明加班時(shí)間方面的證據(jù)主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知相關(guān)法律熱點(diǎn)
熱心律師
律師最新回復(fù)
-
月幫助 426 人 -
月幫助 426 人
-
月幫助 426 人
-
月幫助 426 人1 年前
-
月幫助 426 人
-
月幫助 426 人1 年前
-
月幫助 426 人
-
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
來(lái)自用戶 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
來(lái)自用戶 飛魚(yú)評(píng)價(jià)了
