急辭不給批，卡著員工
勞動(dòng)爭(zhēng)議廣東 東莞2025-01-08 13:46
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辭急工 領(lǐng)導(dǎo)不批怎么辦？
你好，如果員工確實(shí)急要辭職，可單位又拖著不同意，做為員工可以按以下兩種方法辦理辭職：第一，按勞動(dòng)合同法第三十八條，以用人單位存在嚴(yán)重過(guò)失為由，比如沒(méi)簽勞動(dòng)合同、沒(méi)辦理社保、拖欠或克扣工資、規(guī)章制度嚴(yán)重違反國(guó)家制度或嚴(yán)重?fù)p害員工利益等。此種辭急辭后，不給工資
你們公司做的是沒(méi)錯(cuò)的，合同期未滿提出辭職，需要提前一個(gè)月，而且在這一個(gè)月當(dāng)中不能無(wú)故曠工否則要承擔(dān)對(duì)公司的經(jīng)濟(jì)違約賠償金。就是你2個(gè)月的工資。建議：因?yàn)槟闾岢鲛o職后是以請(qǐng)假為由的，所以還有緩和的余地，但你一定要保證按時(shí)上班，不犯原則性錯(cuò)誤，公司不給急辭，克扣工資
個(gè)人提出離職分三種情況：1、用人單位存在違反《勞動(dòng)合同法》38條的情況，你提出離職后可以立即走人并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，用人單位不支付的及不為你辦理離職手續(xù)的，你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；2、用人單位沒(méi)有違法的情況，但是你提前30天提出的書(shū)面離職，不員工急辭且公司不批的情況下，離開(kāi)崗位怎么處理
建議和公司協(xié)商好工作對(duì)接工廠辭工不給急辭
根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，你只需要提前30天通知用人單位即可離職相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
來(lái)自用戶 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
來(lái)自用戶 飛魚(yú)評(píng)價(jià)了
