強(qiáng)制加班，績效考核
勞動爭議浙江 杭州2025-01-09 18:06
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績效考核強(qiáng)制分布
強(qiáng)制分布是一種區(qū)分績效考評結(jié)果的手段，主要是用來救火的，比如出現(xiàn)績效考評結(jié)果分?jǐn)?shù)都比較接近且同時(shí)出現(xiàn)在一個(gè)分?jǐn)?shù)段的時(shí)候使用的。用來進(jìn)行強(qiáng)行區(qū)分分?jǐn)?shù)段的手段即優(yōu)、良、中、可、差5個(gè)等級的時(shí)候使用的。每個(gè)等級會對應(yīng)相應(yīng)的績效系數(shù)如：1.2,1.公司強(qiáng)制加班 公司強(qiáng)制加班到九點(diǎn)不給加班費(fèi)
要收集的證據(jù)： 1勞動合同上關(guān)于固定上班時(shí)間的約定內(nèi)容。 2企業(yè)要求加班通知 3加班時(shí)間的記錄 4企業(yè)不發(fā)加班費(fèi)的書面答復(fù)，或者口頭答復(fù)的錄音視頻等。根據(jù)《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作公司強(qiáng)制加班不給加班費(fèi)
用人單位安排勞動者周末加班的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。拒不支付的，勞動者可以勞動保障行政部門（勞動監(jiān)察大隊(duì)）投訴，或者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。法律依據(jù)：《勞動法》第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。公司要求強(qiáng)制加班
1、“用人單位強(qiáng)制加班”：（1）如果你不愿意加班，可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊(duì)匿名舉報(bào)、請求查處。（2）如果你還能忍受加班、只是想索要加班費(fèi)：可以收集好你加班多長時(shí)間、是平時(shí)加班還是法定節(jié)假日加班、還是雙休日加班的證據(jù)：離廠后可以索要加班費(fèi)和補(bǔ)償公司強(qiáng)制員工加班
存在強(qiáng)制加班的行為，可以向勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴。國家實(shí)行每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十小時(shí)的工時(shí)制度。對用人單位需要延長工作時(shí)間的，需經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí);因特殊原因需要延長工作時(shí)相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價(jià)了 -
崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
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很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
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