正常離職不發(fā)工資
勞動(dòng)爭(zhēng)議北京 北京2025-01-07 13:45
相似問(wèn)題解答
非正常離職不發(fā)工資
你問(wèn)對(duì)人了，先看一下你這情況適用的法律條款：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍工資。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定執(zhí)行，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作我正常離職了 老板拖工資不發(fā)給我
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)我被押的工資老板不給我，現(xiàn)在我要離職。 以非正常離職為由不發(fā)壓的工資
提前一個(gè)月寫(xiě)辭職報(bào)告，一個(gè)月后沒(méi)理由扣押你工資，正式辦理離職手續(xù)。工資該什么時(shí)候發(fā)就什么時(shí)候發(fā)，如果按上班時(shí)正常發(fā)的時(shí)候不給，那就找有關(guān)部門(mén)投訴好了。離職申請(qǐng)一定要寫(xiě)，再待夠一個(gè)月 原問(wèn)題：《員工因個(gè)人原因想離職，而單位卻以壓一個(gè)月的工資為正常離職工資未發(fā)
如果你是提前一個(gè)月寫(xiě)的辭職報(bào)告，并且也是在遞交辭職報(bào)告后一個(gè)月后離職的。拿好離職證明，到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁機(jī)構(gòu)，去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 來(lái)自職Q用戶(hù)：王海濤我第一份工作的單位他們有延遲三個(gè)月發(fā)工資的規(guī)定，你可以先問(wèn)問(wèn)看公司有沒(méi)有出過(guò)這樣的規(guī)定或者文件，不發(fā)工資不讓離職
那你就應(yīng)當(dāng)按正常的辭職程序辭職，這樣公司就不會(huì)扣除你的工資；一、個(gè)人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，你書(shū)面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專(zhuān)業(yè)，問(wèn)話(huà)方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶(hù) 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
來(lái)自用戶(hù) 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專(zhuān)業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿(mǎn)意
2024-04-20 16:46:50
來(lái)自用戶(hù) 飛魚(yú)評(píng)價(jià)了
