月底干嘛要走了，主管說我這個(gè)月休息算請(qǐng)假
勞動(dòng)爭(zhēng)議河南 鄭州2025-01-10 18:54
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剛上班的時(shí)候 沒有 說 多請(qǐng)假 會(huì)推遲發(fā) 工資 等到月底說要下個(gè)月發(fā)
用人單位不得無故克扣、拒付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，這是法律規(guī)定，如果勞動(dòng)合同上面具體寫明了何時(shí)支付工資，以及支付方式等，你可以選以勞動(dòng)合同為準(zhǔn)，即使單位有內(nèi)部的成文制度規(guī)定，“月底請(qǐng)假工資下個(gè)月一起發(fā)”。只要在勞動(dòng)仲裁階段，就會(huì)支持你的。 原問題我生病請(qǐng)假不到一個(gè)月，算不在職人員嗎？
如果一個(gè)月沒有上班是因?yàn)樯∵@種情況,肯定是要有醫(yī)院出具的證明書,證明你這一個(gè)月是要休息不適宜勞動(dòng)的病假單的.只是請(qǐng)同事幫你請(qǐng)假,可能只適合請(qǐng)一兩天的短假. 但就算單位因此把你開除,也不可以扣留你的物品和工資.單位還是應(yīng)該將在開除前的工資小工傷不讓休息，要休息算病假合法嗎？
工傷的休息期間，則是屬于停工留薪期。停工留薪期內(nèi)視為出勤，原工資福利待遇不變。《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不已方，工地打暑假工，老板說好這個(gè)月底工錢全部結(jié)清
最好不要信,去年我就遇到了同樣的情況,老板也是這樣說的,可臨近年還有5-6天才給我們發(fā)工資.你知道嗎?老板用的是緩兵之計(jì),心想能拖就拖.你最好不要信,即然都想走了,何必還在乎那么多干嘛呢! 原問題：《老板說做到月底就全部結(jié)工資給我們走、我們就是我們今天上班了明天星期天應(yīng)該可以休息然后他說我們星期五沒請(qǐng)假不讓我們休息
很多事都要往開想，對(duì)實(shí)際情況了解分析，不能只考慮自己得失，餐廳規(guī)定五，六，曰不能休，一至四串休是經(jīng)營(yíng)需要，但店長(zhǎng)并不是死教條，有一個(gè)請(qǐng)假5天，必然包括五，六，日最少一天，但店長(zhǎng)也允許了，說明請(qǐng)假者真的需要請(qǐng)5天假，而店長(zhǎng)也是通情達(dá)理的，如果相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
來自用戶 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
來自用戶 飛魚評(píng)價(jià)了
