你好,用人單位沒(méi)和我簽合同,現(xiàn)在離職了,說(shuō)不給我工資,怎么辦
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通訊不簽合同,準(zhǔn)備離職,發(fā)工資日期已過(guò),但是沒(méi)發(fā)
第一、單位應(yīng)該支付您的工資。第二、,如果您不是主動(dòng)辭職或離職的,那單位應(yīng)該支付您半個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第三、單位未與您簽訂勞動(dòng)合同,您可以要求單位支付您工作期間的雙倍工資 原問(wèn)題:《沒(méi)簽勞動(dòng)合同沒(méi)到發(fā)工資日期就離職了,我可以拿到》申請(qǐng)離職,公司也同意離職了,但是工資沒(méi)有算給我,也沒(méi)發(fā)工資
你好!你說(shuō)的不給發(fā)工資時(shí)老板口頭上直接和你說(shuō)了,還是說(shuō)你離開(kāi)的時(shí)候沒(méi)有給你發(fā)錢(qián)。一般企業(yè)發(fā)工資都是有固定時(shí)間的,而且你離職只要把工作交接清楚,和人事部溝通就好,不用和老板進(jìn)行太多溝通的。除非說(shuō)你是沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的那種,屬于臨時(shí)工。這種情況沒(méi)簽合同離職了不發(fā)工資
你好,法律規(guī)定預(yù)告解除勞動(dòng)關(guān)系的,勞動(dòng)者需提前一個(gè)月通知用人單位;但雙方協(xié)商一致解除的,以雙方協(xié)商的離職時(shí)間為準(zhǔn);在勞動(dòng)者離職之日,用人單位應(yīng)為勞動(dòng)者結(jié)清勞動(dòng)報(bào)酬并在15日之內(nèi)轉(zhuǎn)移有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系。所以,單位同意你離職的話,不受是否到發(fā)工資離職公司不按當(dāng)時(shí)說(shuō)的工資結(jié)算 離職公司不按當(dāng)時(shí)說(shuō)好的工資結(jié)算
1找工作一定要簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,約定工資和發(fā)薪水日期。2一旦發(fā)生糾紛,你才有書(shū)面證據(jù)。3不簽合同,那就是空口無(wú)憑,死不認(rèn)賬你拿他沒(méi)辦法。4如果單位拖欠工資可以找負(fù)責(zé)人協(xié)商,若協(xié)商不一致,用之前的工資單流水可以證明你過(guò)去12個(gè)月的平均工資是多你好,用人單位不簽勞動(dòng)合同,現(xiàn)在提前30離職,他又不批準(zhǔn)怎么辦?
可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán),具體處理辦法可以點(diǎn)擊頭像聯(lián)系我,專(zhuān)業(yè)辦理勞動(dòng)糾紛案件,可以點(diǎn)擊頭像聯(lián)系我咨詢(xún)和幫助相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專(zhuān)業(yè),問(wèn)話方式不對(duì),不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶(hù) 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚,回答直接
2024-04-23 13:24:42
來(lái)自用戶(hù) 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專(zhuān)業(yè),解答很清楚,很認(rèn)真,很滿(mǎn)意
2024-04-20 16:46:50
來(lái)自用戶(hù) 飛魚(yú)評(píng)價(jià)了