已經(jīng)與單位簽訂兩次固定合同，第三次要求單位簽訂無固定期限合同，單位拒簽
勞動爭議貴州 安順2025-01-09 13:54
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二次固定期限合同期滿，單位拒簽無固定期限勞動合同
勞動者第3次與用人單位簽訂了固定期限勞動合同，該固定期限勞動合同是合法有效的，在此固定期限勞動合同到期前，勞動者無權要求用人單位改簽無固定期限勞動合同。第3次固定期限勞動合同到期后，勞動者要求續(xù)簽無固定期限勞動合同的，用人單位拒絕簽訂屬于違第三次應該簽訂無固定期限合同
如果按照簽訂次數(shù)計算，那么要在2008.1.1勞動合同法實施之后連續(xù)兩次簽訂了固定期限勞動合同，在雙方第三次簽訂時，用人單位應當簽訂無固定期限勞動合同，除非勞動者自己提出簽訂固定期限勞動合同。也就是說用人單位不是“必須”簽訂無固定期限勞動合單位在連續(xù)簽訂兩次固定期限合同后，未簽訂無固定期限合同，是否能索賠每月雙倍工資，需要準備哪些證明資料
易法通解答： 《勞動合同法》第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支單位 應簽未無固定期限合同怎么解讀
《》（這是一篇寫于2008年元月的小論文，當時正處冰災，彼時對勞動合同法確實下了很多功夫研究，所以也就有了這篇小文章。結合勞動合同法頒布實施以來的兩年實踐來看，這部法律確實過于超前了，立法者的初衷是好的，這無可置疑，但廣闊的中國大地，有多少請問第三次合體，單位欺騙未簽定無固定期限合同，是否違法
連續(xù)簽了三次勞動合同不是必須要簽訂無固定期限的合同的。勞動者與同一用人單位第三次簽訂勞動合同時，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同。如果勞動者不做特別要求公司將會簽訂無固定期限合同；若其提出訂立固定期限勞動合同，相關法律熱點
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