用人單位沒有按約定支付工資，應(yīng)該怎么辦
勞動(dòng)爭議浙江 紹興2025-01-06 21:53
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用人單位不按合同支付工資
1、最簡單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，他們會(huì)依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。 2、還可依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ?/span>離職工資沒有按合同約定的工資發(fā)
1、為簽訂勞動(dòng)合同，員工離職，員工的工資正常發(fā)放。在員工離職時(shí)結(jié)清。當(dāng)時(shí)員工可以申請勞動(dòng)仲裁，要求單位支付未簽訂勞動(dòng)合同請期間的雙倍工資。 2、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》 第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)拖欠工資，不按約定的時(shí)間給工資
現(xiàn)實(shí)困惑2012年3月，小梅到廣州一家制衣工廠打工，按合同規(guī)定，該工廠實(shí)行基本工資加計(jì)件工資制（每件5元），以此鼓勵(lì)大家提高工作效率，多勞多得。小梅入職后一周就熟練使用了機(jī)器，而且她經(jīng)常下班后還工作兩個(gè)小時(shí)以增加工作量。但是，一個(gè)月后，小梅用人單位逾期不支付工資
1.合同簽訂的規(guī)定： 第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每電子合同書里沒有寫明工資底薪多少？只寫了按甲乙雙方約定支付工資，這樣有問題嗎？
這應(yīng)該不對呀，一旦有了糾紛，說不清楚。我們這里就是這樣，我剛開始來的時(shí)候，就說是按照積分來制定工資的，問多少錢，人家說也就是兩千四左右。但是大概有四個(gè)月，我都是兩千二，而且是沒有任何違規(guī)。結(jié)果人家說兩千二就兩千二，兩千四只是個(gè)大概。你看看。相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
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崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
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很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
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